具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%87%e7%ad%be的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

经济管理 | F270

First published at: Feb 01, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.jsufe.2023.01.007

《上海财经大学学报》第25卷第01期, 页码：93 - 107，123

营销 | F270

好口碑就有好印象吗？社交媒体中奢侈品牌口碑社会属性的负面效应

冯文婷, 易梦洁, 孙洪杰

社交媒体中奢侈品牌口碑的社会属性较为凸显，口碑发布者的先赋地位会影响消费者对奢侈品牌的态度。先赋地位是指个体依赖于性别、原生家庭等先天资源所获得的社会地位。本研究从社会比较的视角，探究口碑...

First published at: Jan 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210809.301

《外国经济与管理》第44卷第01期, 页码：119 - 136

中国经济论坛 | O212

中国长期护理保险不同筹资模式研究

汤薇, 粟芳

在人口老龄化和失能化程度加深、长期护理保险试点地区制度碎片化和差异化的背景下，探究不同筹资模式对于建立覆盖全民、城乡统筹的长期护理保险具有重要意义。文章利用多期微观跟踪调查数据，刻画了中国...

First published at: Nov 03, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20210825.102

《财经研究》第47卷第11期, 页码：34 - 48

人力资源管理 | F270

爱恨交织：上下级关系矛盾体验对员工主动性行为的影响

刘燕君, 徐世勇, 张慧等

上下级关系矛盾体验指员工对领导—成员交换关系同时具有积极和消极两种评价取向，通常会对员工工作结果产生不良影响。本研究基于社会信息加工理论，探讨了上下级关系矛盾体验对员工主动性行为的影响、员...

First published at: May 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20201115.302

《外国经济与管理》第43卷第05期, 页码：123 - 136

人力资源管理 | F270

与“亲近”的人畅所欲言：双元领导对员工建言的影响路径与边界

李树文, 罗瑾琏, 梁阜

基于领导距离理论与社会交换理论，本文采用bootstrapping、层次回归等方法，以传统制造企业的多时点领导—下属配对数据为研究基础，检验了双元领导对员工建言的影响路径与边界。研究结果表明：双元...

First published at: Jun 01, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20190926.005

《外国经济与管理》第42卷第06期, 页码：99 - 110

组织研究 | F270

组织间网络视角下地位研究的发展脉络与未来研究展望

韩炜, 姚博闻

所谓地位是指不同受众对个体或组织在社会系统中所处位置的社会评价。地位的背后是政治、经济和社会制度所赋予的权力差异，这在社会网络中得以体现并发挥作用，使得社会网络与地位密不可分。聚焦地位与网...

First published at: May 01, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20191209.001

《外国经济与管理》第42卷第05期, 页码：139 - 152

创新研究 | F270

对官方媒体的信任促进了民营企业创新投入吗？

杨赛楠, 叶文平, 苏晓华

对处于新时期的民营企业而言，提高创新能力是获得长期竞争优势的关键，现有对于影响企业创新投入的研究聚焦于组织特征和管理者特质，而忽视了影响管理者认知决策的外部媒介信息，尤其是作为政府喉舌的官...

First published at: May 01, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20191212.002

《外国经济与管理》第42卷第05期, 页码：90 - 104

人力资源管理 | F270

家庭支持型主管行为对员工管家行为的影响

王艳子, 赵秀秀

员工管家行为是员工在日常工作中像组织的“管家”一样主动以组织长远利益为重的亲组织行为，体现了员工对组织的主人翁精神，对于组织的长远发展十分有利。在现代社会工作家庭冲突加剧的背景下...

First published at: Apr 01, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20200212.302

《外国经济与管理》第42卷第04期, 页码：48 - 62

营销 | F270

地位补偿：“仆人式”品牌拟人对购买意愿的影响

周懿瑾, 毛诗漫, 陈晓燕

众多品牌正致力于通过角色拟人的方式与消费者建立类人际关系，以此来加强品牌纽带。本研究探索了个体的主观地位对“仆人式”和“伙伴式”两种拟人品牌购买意愿的影响。通过三项实验...

First published at: Feb 01, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20191112.001

《外国经济与管理》第42卷第02期, 页码：43 - 58

人力资源管理 | F270

团队成员地位动态变化研究述评与展望

刘德鹏, 郑雅琴, 贾良定等

在工作场所中所处的地位是团队成员普遍关心的问题。目前的研究大多将地位视为静止和稳定的状态，而忽略了地位并不是一成不变的，而是处于不断获得、保持以及丢失的动态变化过程中。因此，深入了解团队成...

First published at: Aug 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.08.005

《外国经济与管理》第41卷第08期, 页码：58 - 72，85