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【同名作者:【王艳子】找到:4条论文】
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人力资源管理
| F270
调节焦点对员工建设性越轨行为的影响机制
王艳子
,
朱湘玲
员工建设性越轨行为能够打破不合时宜的组织规则和程序,促进组织变革和创新,但对于员工自身而言具有一定的风险性,需要强烈动机的支配。而调节焦点不同的员工因期望状态追求的不同而存在差异化的动机,...
First published at: Apr 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200910.301
《外国经济与管理》
第43卷第04期
, 页码:50 - 63
人力资源管理
| F270
家庭支持型主管行为对员工管家行为的影响
王艳子
,
赵秀秀
员工管家行为是员工在日常工作中像组织的“管家”一样主动以组织长远利益为重的亲组织行为,体现了员工对组织的主人翁精神,对于组织的长远发展十分有利。在现代社会工作家庭冲突加剧的背景下...
First published at: Apr 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200212.302
《外国经济与管理》
第42卷第04期
, 页码:48 - 62
人力资源管理
| F270
包容型领导对员工建设性越轨行为的激发机理研究
王艳子
,
田雅楠
基于主动动机模型,本文重点探究包容型领导如何促进员工做出建设性越轨行为。本文通过对230个有效问卷数据进行多元回归分析发现,包容型领导能够显著促进员工建设性越轨行为;包容型领导主要是通过提升...
First published at: Mar 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.03.004
《外国经济与管理》
第41卷第03期
, 页码:54 - 69
人力资源管理
| F270
谦卑型领导对研发人员创造力的影响机理研究
王艳子
,
白玲
,
罗瑾琏
谦卑型领导作为一种新型的支持型领导风格,已成为领导行为研究领域最新的热点问题,但对其有效性研究仍相对匮乏。研发人员作为企业创新的主体,他们的工作需要更高水平的自主性和自我成就感需要,因而,...
First published at: Oct 20, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.10.006
《外国经济与管理》
第38卷第10期
, 页码:76 - 88
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