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【同名作者:【罗瑾琏】找到:7条论文】
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人力资源管理
| F270
领导容错—团队自省匹配对研发团队创新绩效的影响研究
张超
,
罗瑾琏
,
王象路
等
日益激烈的研发竞争使得研发团队领导容错和团队自省变得愈发必要和普遍。为厘清领导容错与团队自省匹配对研发团队创新绩效的影响机理,基于社会信息加工理论,从错误管理视角出发,将“容错—自省”划分...
First published at: Sep 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20231228.301
《外国经济与管理》
第46卷第09期
, 页码:106 - 120
专题·深入学习贯彻党的二十大精神
| F270
创新架构模块化对科创企业双元创新协同性的影响研究
王象路
,
罗瑾琏
,
张超
由于探索式创新与利用式创新是两种不可或缺但又截然不同的创新活动,科创企业时常面临难以兼顾两类创新活动的困境,而如何设计创新架构以实现双元创新协同性成为当前组织管理研究的重要议题。本文以340...
First published at: Nov 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230302.402
《外国经济与管理》
第45卷第11期
, 页码:35 - 48
人力资源管理
| F270
与“亲近”的人畅所欲言:双元领导对员工建言的影响路径与边界
李树文
,
罗瑾琏
,
梁阜
基于领导距离理论与社会交换理论,本文采用bootstrapping、层次回归等方法,以传统制造企业的多时点领导—下属配对数据为研究基础,检验了双元领导对员工建言的影响路径与边界。研究结果表明:双元...
First published at: Jun 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20190926.005
《外国经济与管理》
第42卷第06期
, 页码:99 - 110
组织研究
| F270
组织情绪能力:概念、测量、前因与后果
李树文
,
罗瑾琏
,
孙锐
传统情绪研究主要聚焦于个体层次,没有进一步分析和回答复杂环境下组织层次的“情绪能力”相关问题。组织情绪能力是组织层次情绪能力和情绪构面组织能力研究的新型主题,具体表现为认同动态性...
First published at: Jun 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.06.005
《外国经济与管理》
第41卷第06期
, 页码:59 - 70
人力资源管理
| F270
谦卑型领导对研发人员创造力的影响机理研究
王艳子
,
白玲
,
罗瑾琏
谦卑型领导作为一种新型的支持型领导风格,已成为领导行为研究领域最新的热点问题,但对其有效性研究仍相对匮乏。研发人员作为企业创新的主体,他们的工作需要更高水平的自主性和自我成就感需要,因而,...
First published at: Oct 20, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.10.006
《外国经济与管理》
第38卷第10期
, 页码:76 - 88
人力资源管理
女性职业成功的特征及评价标准构建问题研究回顾与展望
肖薇
,
罗瑾琏
本文围绕女性职业成功问题对相关研究文献进行了梳理,发现女性职业成功的内涵已经逐渐凸显出来,然而女性职业成功标准的构建还面临诸多研究和现实困境;针对以上困境,本文归纳了现有研究提出的关于构建女性...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第06期
, 页码:73 - 80
人力资源管理
女性职业生涯研究共识与现实矛盾梳理及未来研究展望
罗瑾琏
,
肖薇
本文聚焦于西方管理学、应用心理学和职业生涯领域关于女性职业生涯近三十年的最新研究进展,识别出已有研究关于女性职业生涯达成的四个重要共识,以及与之相对应的四个现实矛盾,并在此基础上就组织应如何...
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ESI
《外国经济与管理》
第34卷第08期
, 页码:57 - 63
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