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人力资源管理
| F270
激活休闲时间:休闲重塑研究述评与展望
倪旭东
,
高锟
在可持续职业发展与工作—生活边界日趋模糊的背景下,如何激活个体的休闲时间以及休闲重塑行为成为学界与业界的重要话题。本文基于过往研究,首先,从心理需求满足和要求—资源匹配两个角度阐述了休闲重...
First published at: Mar 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20231122.302
《外国经济与管理》
第46卷第03期
, 页码:53 - 68
人力资源管理
| F270
利用式领导会降低员工工作幸福感吗?——基于
工作要求
—资源模型的解释
彭坚
,
张兴贵
,
谢彬
等
近年来,商业丑闻揭露出一种新型负面领导——利用式领导,即领导者把员工当作谋利工具,操控员工以满足一己私利。以往研究揭示了利用式领导对员工态度与行为的负面影响,尽管如此,该领导方式与员工工作...
First published at: Sep 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220228.301
《外国经济与管理》
第45卷第09期
, 页码:119 - 134
人力资源管理
| F270
职业能力、工作重塑与创新行为——基于阴阳和谐认知框架
覃大嘉
,
曹乐乐
,
施怡
等
当前日益显著的高不确定及高失业率的职业环境,不断加剧制造业基层技能员工的职业危机。本研究基于阴阳和谐认知框架和工作要求—资源(JD-R)理论,探索反思能力、行为能力、交际能力这三个职业能...
First published at: Nov 20, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200916.101
《外国经济与管理》
第42卷第11期
, 页码:48 - 63
人力资源管理
| F270
工作重塑干预:概念、设计与影响
田喜洲
,
彭小平
,
郭新宇
无论是工作重塑研究的北美学派还是欧洲学派都认为,工作重塑不仅是一个概念或行为,而且是一种具有重要实践价值的干预手段,即工作重塑干预。工作重塑干预的设计基础主要有两种,即基于认知、关系与任务...
First published at: Dec 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.12.008
《外国经济与管理》
第39卷第12期
, 页码:112 - 126
人力资源管理
工作压力学习效应研究述评与三元互惠模型构建
赵欣
,
刘倩
,
于玲玲
传统研究仅关注工作压力的负面结果,Karasek动态模型则首次强调其学习效应,引领了该领域近二十年的研究。本文围绕Karasek动态模型回顾相关研究文献,指出了工作压力理论由消极到积极、由静态到动态、由被...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第02期
, 页码:52 - 62
人力资源管理
员工敬业度研究现状探析与未来展望
杨红明
,
廖建桥
本文归纳、整合了敬业度的定义和维度,辨析了敬业度与工作卷入、工作满意度等相关概念的区别,从工作因素、心理因素和互动过程三个角度解释了敬业度的决定机理,介绍了敬业度的测量方法,梳理了有关敬业度的...
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ESI
《外国经济与管理》
第31卷第05期
, 页码:45 - 51
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