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【同名作者:【彭坚】找到:5条论文】
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人力资源管理
| F270
利用式领导会降低员工工作幸福感吗?——基于工作要求—资源模型的解释
彭坚
,
张兴贵
,
谢彬
等
近年来,商业丑闻揭露出一种新型负面领导——利用式领导,即领导者把员工当作谋利工具,操控员工以满足一己私利。以往研究揭示了利用式领导对员工态度与行为的负面影响,尽管如此,该领导方式与员工工作...
First published at: Sep 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220228.301
《外国经济与管理》
第45卷第09期
, 页码:119 - 134
人力资源管理
| F270
底线心态研究述评与展望
段成钢
,
刘新梅
,
邓程
等
底线心态作为个体为了功利性目标而忽视其他目标的单一思维方式,其对员工的工作态度、行为和绩效产生显著影响,近年来愈加得到了学者和管理者的关注。但相关研究还处于起步阶段,缺乏研究梳理与系统性述...
First published at: Nov 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20211030.201
《外国经济与管理》
第44卷第11期
, 页码:108 - 120
人力资源管理
| F270
养精蓄锐:工间微休息研究述评与展望
聂琦
,
张捷
,
彭坚
等
随着市场竞争的加剧和工作节奏的加快,身心疲劳正成为职场人士面临的棘手问题;若不能有效解决职场疲劳问题,员工的身心健康和工作质量将受到破坏性影响。工间微休息作为工作场所的短暂间歇活动,能够有...
First published at: Jun 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200410.301
《外国经济与管理》
第42卷第06期
, 页码:69 - 85
人力资源管理
| F270
知识型领导研究述评与展望
刘江芹
,
叶茂林
,
彭坚
知识经济对领导者提出了新的要求与挑战,使得传统领导理论的效用价值受到了一定的限制。在这一背景下,各式领导理论层出不穷。其中,知识型领导是近年来较受关注的一种符合时代要求的新型领导理论。知识型...
First published at: Jan 25, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.01.005
《外国经济与管理》
第38卷第01期
, 页码:54 - 64
人力资源管理
内隐追随理论研究述评
杨红玲
,
彭坚
近年来,社会认知理论应用于追随研究领域,诞生了内隐追随这一前沿研究主题。作为追随理论的扩展,内隐追随理论有助于揭示内隐认知在领导—追随过程中的重要作用,并能够为有效利用内隐认知来促进领导者和追...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第03期
, 页码:16 - 26
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