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人力资源管理
员工敬业度研究现状探析与未来展望
杨红明
,
廖建桥
本文归纳、整合了敬业度的定义和维度,辨析了敬业度与工作卷入、工作满意度等相关概念的区别,从工作因素、心理因素和互动过程三个角度解释了敬业度的决定机理,介绍了敬业度的测量方法,梳理了有关敬业度的...
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ESI
《外国经济与管理》
第31卷第05期
, 页码:45 - 51
企业员工内在工作动机研究述评
杨红明
,
廖建桥
企业员工内在工作动机对其绩效等变量有积极的预测作用,同时也是员工爱岗敬业的基础。本文首先阐明了内在动机的定义,并对相关概念进行了辨析;然后介绍了内在工作动机研究的相关理论,并指出了内在动机与相...
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ESI
《外国经济与管理》
第29卷第03期
, 页码:33 - 39
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