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【同名作者:【王雁飞】找到:11条论文】
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人力资源管理
| F270
工作场所喜爱:研究进展与未来展望
郑立勋
,
王雁飞
,
朱瑜
作为领导有效性的基础以及影响员工行为绩效的重要因素,工作场所喜爱受到了组织管理学者越来越多的关注,但是国内该领域的研究还处于初步发展阶段,并且缺乏对现有文献的系统性梳理和归纳。鉴于此,本研...
First published at: Nov 20, 2023
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(1709.2 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230421.301
《外国经济与管理》
第45卷第11期
, 页码:117 - 137
组织研究
| F270
多元化与公平管理系统研究进展述评
王雁飞
,
樊梦莎
,
朱瑜
新时代多元化格局对组织的人力资源管理提出了新的挑战,结合了差异化管理与公平管理,多元化与公平管理系统的建构与实施不仅有助于调动组织内部差异化个体的潜能,提升组织人力资源管理的质量,也有助于...
First published at: Oct 01, 2017
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(665.6 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.10.003
《外国经济与管理》
第39卷第10期
, 页码:40 - 52
人力资源管理
| F270
教练型领导行为研究现状与展望
王雁飞
,
张静茹
,
林星驰
等
教练型领导是西方近年来兴起的一种新型领导方式,与传统领导行为不同,教练型领导行为注重通过领导者与员工的良好互动,来改善员工的心智模式、开发员工的智慧潜能,进而实现员工与组织的双赢。随着教练型领...
First published at: Mar 01, 2016
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(582.8 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.05.004
《外国经济与管理》
第38卷第05期
, 页码:44 - 57
组织研究
组织中的时间侵占行为研究进展述评
王雁飞
,
林星驰
,
张静茹
组织中普遍存在的时间侵占行为不仅会降低员工的工作效率,还会对组织及组织中的个体造成明显或潜在的不良影响。开展时间侵占行为研究,有助于提高组织的时间资源管理水平,对组织的长远发展有着重要意义...
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ESI
《外国经济与管理》
第37卷第09期
, 页码:
人力资源管理
内部人身份认知与创新行为的关系——一个有调节的中介效应模型研究
王雁飞
,
蔡如茵
,
林星驰
内部人身份认知是员工创新行为的重要内在驱动因素。为了探讨内部人身份认知对员工创新行为的影响效应以及组织承诺和工作嵌入在其中的作用机制,本研究采用横向与纵向相结合的研究方法,在理论与文献研究以...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第10期
, 页码:40 - 53
人力资源管理
基于公平感知视角的员工职业健康研究述评与展望
王雁飞
员工的职业健康不仅关系到员工个人的生命安全,更关系到企业的生存和可持续发展。基于公平感知视角的员工职业健康研究,不仅为职业健康理论研究开辟了新的方向,也为企业促进员工职业健康提供了新的工作思...
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ESI
《外国经济与管理》
第34卷第04期
, 页码:65 - 72
人力资源管理
智力资本理论研究新进展
朱瑜
,
王雁飞
,
蓝海林
作为组织竞争优势的又一重要来源,智力资本为如何获取、开发和有效利用组织资源提供了独特的视角。本文在文献研究的基础上,从智力资本的概念内涵、结构与测量、影响因素与作用机制等方面,对国外智力资本...
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ESI
《外国经济与管理》
第29卷第09期
, 页码:50 - 56
人力资源管理
心理资本理论与相关研究进展
王雁飞
,
朱瑜
员工心理资本是组织获取竞争优势的又一重要来源,心理资本理论为如何获取、开发和有效利用员工的心理资源提供了独特视角。本文在文献研究的基础上,从心理资本的理论基础、概念内涵、结构与测量,以及心理...
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ESI
《外国经济与管理》
第29卷第05期
, 页码:32 - 39
组织社会化理论及其研究评介
王雁飞
,
朱瑜
组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念适应新组织的价值体系,认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。在文献研究的基础上,本文从组织社会化的概念与形成、结构与测量、理论...
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ESI
《外国经济与管理》
第28卷第05期
, 页码:31 - 38
组织领导与成员交换理论研究现状与展望
王雁飞
,
朱瑜
领导者—成员交换(leader-member exchange,LMX)理论是一种系统描述领导者—成员关系本质及其影响效应的理论。本文在回顾研究文献的基础上,从LMX关系的理论基础和发展阶段、形成过程、结构与测量、影响因...
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ESI
《外国经济与管理》
第28卷第01期
, 页码:30 - 38
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