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【同名作者:【刘洪】找到:15条论文】
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战略管理
| C930
“扶大厦之将倾”:女性高管、危机企业反转与管理者认知
徐高彦
,
李桂芳
,
陶颜
等
现实中不少知名企业在遭遇危机时会聘任女性高管,出人意料的是相当数量的企业由此成功实现了反转,这一事实背后的逻辑引人深思。作为组织能力、战略选择与组织绩效间关系机理的底层逻辑,管理者认知是决...
First published at: May 01, 2020
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10.16538/j.cnki.fem.20200312.301
《外国经济与管理》
第42卷第05期
, 页码:42 - 59
组织研究
组织中的建设性越轨行为研究回顾与展望
李红
,
刘洪
越来越多的研究表明,组织中的员工越轨行为并非都是有害的。员工可能会在亲社会动机的驱动下,主动地违反组织规则或规范,即表现出建设性越轨行为。然而,建设性越轨行为的定义、测量、影响因素和影响结果等...
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《外国经济与管理》
第36卷第08期
, 页码:45 - 52
理论前沿
管理学百年发展回顾与未来研究展望——暨纪念泰罗制诞生100周年
李晋
,
刘洪
科学管理理论的创立标志着管理学成为了一门独立的学科。管理学发展至今恰满100周年,我们应约撰写这篇文章,权作对泰罗制诞生100周年的纪念。本文首先论述了泰罗的科学管理理论对于管理学发展的奠基性作用...
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《外国经济与管理》
第33卷第04期
, 页码:1 - 9
人力资源管理
工作—家庭角色转换影响因素研究评介
韦慧民
,
刘洪
在当前的组织背景下,员工普遍存在工作—家庭角色转换问题,如何有效管理角色边界,实现工作—家庭角色转换的正溢出效应值得深入思考。本文将角色转换作为一种跨越边界的活动,梳理了工作—家庭角色转换的相...
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《外国经济与管理》
第33卷第03期
, 页码:50 - 57
组织研究
基于不同视角的组织复杂性界定及测量研究评介与比较
吕鸿江
,
刘洪
本文通过文献梳理把组织理论研究领域关于组织复杂性内涵界定及测量的不同观点分为结构、行为和认知三种,并对它们进行了评介和比较,以期探索学术界对组织复杂性问题认识的发展过程,并为后续研究提供参考...
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《外国经济与管理》
第32卷第09期
, 页码:1 - 9
理论前沿
基于商业决策视角的伦理观研究述评
吴红梅
,
刘洪
伦理观是指个体信奉的伦理哲学或伦理立场,它能引导个体感知、判断、选择与评价相关事件和行为。本文对商业决策视角的伦理观相关文献进行了梳理,主要从伦理观的概念、结构和测量,前因变量和影响效果以及...
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《外国经济与管理》
第32卷第08期
, 页码:18 - 26
组织研究
组织身份及其衍生构念实证研究述评
王成城
,
刘洪
,
李晋
本文首先对组织身份的内涵进行了界定,然后对组织身份及其衍生构念的测量进行了甄别与评价,再以构念测量为立足点分别对关于组织身份同一性、吸引力和强度的实证研究进行了梳理,最后在归纳分析现有实证研...
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《外国经济与管理》
第32卷第01期
, 页码:15 - 24
组织研究
组织即兴及其对企业应对危机的意义研究
陶厚永
,
王秀江
,
刘洪
本文在梳理组织即兴研究文献的基础上,分析了组织即兴的影响因素,总结了组织即兴的触发条件,探讨了组织即兴与企业应对危机的能力之间的关系。通过研究,本文认为组织即兴中的"立即反应"有助于企...
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《外国经济与管理》
第31卷第09期
, 页码:53 - 59
组织研究
同一性理论视角下的组织有效性研究综述
王成城
,
刘洪
,
刘善堂
运用同一性来探讨组织问题,在国外已经引起了很多专家学者的兴趣,但国内的相关研究并不多见。本文对国外有关同一性与组织有效性的研究文献进行了梳理,从国外学者关注同一性的不同视角介绍了研究对象自身...
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《外国经济与管理》
第31卷第02期
, 页码:15 - 24
人力资源管理
企业研发人员工作激励研究述评
李卫东
,
刘洪
,
陶厚永
本文围绕企业研发人员工作激励研究主题,分别考察了人力资源管理、团队管理和知识管理三个领域的研发人员工作激励研究成果以及亟待解决的问题,并在此基础上指出,未来的研究应在关注研发人员个体需求的基...
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《外国经济与管理》
第30卷第11期
, 页码:35 - 42
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