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人力资源管理
| F270
非工作时间工作电子通讯对工作幸福感的双刃剑效应
潘清泉
,
韦慧民
非工作时间工作电子通讯作为一种典型的工作对非工作的边界跨越行为,可能引发的个体反应并不确定。基于情绪认知评价理论,本研究检验了来自领导的非工作时间工作电子通讯的双刃剑模型,包括工作幸福感的...
First published at: Jul 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220429.304
《外国经济与管理》
第44卷第07期
, 页码:64 - 81
创业研究
创业者身份及其建构研究述评
韦慧民
,
潘清泉
身份具有建构性,创业者可以通过主动建构和管理身份来推进创业活动的顺利开展。本文在系统梳理现有文献的基础上,首先阐述了创业者身份的概念界定与分类问题,并且分析了影响创业者身份建构的个体与情境因...
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《外国经济与管理》
第36卷第01期
, 页码:20 - 28
人力资源管理
工作—家庭角色转换影响因素研究评介
韦慧民
,
刘洪
在当前的组织背景下,员工普遍存在工作—家庭角色转换问题,如何有效管理角色边界,实现工作—家庭角色转换的正溢出效应值得深入思考。本文将角色转换作为一种跨越边界的活动,梳理了工作—家庭角色转换的相...
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《外国经济与管理》
第33卷第03期
, 页码:50 - 57
组织研究
基于行为动力特征的组织内信任主动启动与发展问题探析
韦慧民
,
龙立荣
本文从行为动力特征的视角出发,探讨了影响组织内信任发展的主动性因素。文章首先提出了基于行为动力特征的组织内人际信任主动启动与发展模型;然后以此为分析框架详细阐述了互动双方可用来促进信任主动启...
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《外国经济与管理》
第30卷第08期
, 页码:23 - 30
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