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人力资源管理
| F270
创造力的双刃剑效应——基于悖论视角的解读
刘子旻
,
任润
近年来,创造力领域的研究者逐渐将注意力从“什么能带来创造力”转向“创造力会带来什么”。相关研究陆续发现了创造力的双刃剑效应,但现有研究大多视角分散,尚未形成对创造力双刃剑效应的全面刻画或深...
First published at: Aug 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230109.301
《外国经济与管理》
第45卷第08期
, 页码:137 - 152
经济法学
| D996.1
国际贸易法视域下的人工智能规制——以WTO规则为视角
戴艺晗
人工智能与国际贸易之间的关系有两个面向:一方面,人工智能有可能从根本上改变国际贸易和国际商业模式;另一方面,各国通过国际贸易获得建立人工智能系统所需的投入,并通过国际贸易在全球范围内部署人...
First published at: Apr 01, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2023.02.009
《上海财经大学学报》
第25卷第02期
, 页码:122 - 136,152
人力资源管理
| F270
得失之间:领导底线心智对员工亲团队不
道德
行为的影响研究
胡华
,
朱征
,
杨朦晰
等
领导底线心智是指领导者为达到业绩要求的底线目标而忽略道德准则等其他需要优先考虑事项的一种思维模式。基于社会认知理论和社会认同理论,本研究通过分析245对上下级匹配数据发现:当团队领导者底线心...
First published at: Sep 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210316.301
《外国经济与管理》
第43卷第10期
, 页码:120 - 134
经济法学
| D922.291.91
上市公司董事、高管个人事务的法律规制——团体法、行为法及信息法的三维进路
薛前强
上市公司董事、高管尤其是明星CEO的个人事务可对公司治理、公司利益、股东权益产生实质性影响已不再是法外空间,而是逐渐演化为具有涉他性的私人场域中的“涉公司性”和公司场域中的“准商业性”两类事...
First published at: Aug 01, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2021.04.010
《上海财经大学学报》
第23卷第04期
, 页码:138 - 152
经济哲学
| F014.31
市场经济的
道德
价值何以可能?——斯密悖论新解
刘清平
在西方道德哲学有关利己与利他二元对立架构的影响下,斯密自觉地主张经济人只有利己动机、没有利他动机,提出了利己经济人的基本预设,结果落入了把市场经济与道德价值割裂开来的悖论。其实,他自己在某...
First published at: Apr 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2019.02.009
《上海财经大学学报》
第21卷第02期
, 页码:124 - 139
人力资源管理
| C930
鼓励员工归属真的是好事吗?——集体主义人力资源管理、内部人身份与被
道德
认同调节的怠惰行为
郭晟豪
,
萧鸣政
本研究主要探讨了中国管理实践下的东方集体主义人力资源管理对员工怠惰行为的影响,通过系数乘积法验证了被调节的中介效应。实证发现:集体主义人力资源管理能够提升员工的归属感,使员工感到自己是组织...
First published at: Aug 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.08.004
《外国经济与管理》
第39卷第08期
, 页码:40 - 55
| F270
员工为什么“先好”而“后坏”?——基于
道德
许可的理论分析框架
关涛
,
康海华
目前主流的基于行为一致性动机的自我知觉理论、认知失调理论、登门槛效应,以及违背一致性动机的道德净化效应、道德推脱理论等都无法解释工作场所中同一员工“先好导致后坏”的矛盾现象。道德许可理论源...
First published at: Jun 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.06.008
《外国经济与管理》
第39卷第06期
, 页码:98 - 113
组织研究
| F270
企业伪善、
道德
推脱与亲组织非伦理行为:有调节的中介效应
赵红丹
,
周君
近年来,企业社会责任履行过程中的伪善行为越来越得到社会各界的广泛关注。然而这种伪善行为是否会通过社会认知或学习而传染给员工,从而形成一种不道德行为的内部连锁现象?这些问题的答案尚不可知。本...
First published at: Jan 20, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.01.002
《外国经济与管理》
第39卷第01期
, 页码:15 - 28
组织研究
| F270
道义公平研究述评与展望
任巍
,
王一楠
早期研究认为,人们追求公平的动机在于自利或者对人际关系的需求,进而提出了工具模型和人际关系模型。然而最新研究指出人们珍视公平源于道德义务,而追求公平的目的就是公平自身,这种动机被称为道义公...
First published at: Dec 20, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.12.008
《外国经济与管理》
第38卷第12期
, 页码:103 - 112
经济管理
| F275
竞争异质性、管理者
道德
认知与企业的生态创新研究
王霞
,
徐晓东
我国经济的快速增长带来了严峻的环境问题,对环境的保护和治理要求企业履行环境责任,进行生态创新。文章研究发现:产品市场竞争与管理者道德认知是影响企业生态创新的重要因素。不同性质的市场竞争对生...
First published at: Aug 01, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2016.04.005
《上海财经大学学报》
第18卷第04期
, 页码:52 - 66
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