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人力资源管理
| F270
得失之间:领导底线心智对员工亲团队不道德行为的影响研究
胡华
,
朱征
,
杨朦晰
等
领导底线心智是指领导者为达到业绩要求的底线目标而忽略道德准则等其他需要优先考虑事项的一种思维模式。基于社会认知理论和社会认同理论,本研究通过分析245对上下级匹配数据发现:当团队领导者底线心...
First published at: Sep 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210316.301
《外国经济与管理》
第43卷第10期
, 页码:120 - 134
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