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  人力资源管理  |  F270
“将在外，君命有所不受”——远程岗位真的有利于员工越轨创新行为吗？
肖志明
First published at: Apr 01, 2020
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doi:10.16538/j.cnki.fem.20200203.302
《外国经济与管理》第42卷第04期, 页码：36 - 47
  专题讨论•老龄化与创新  |  C936；F272
退缩还是创新：受年龄歧视影响的员工行为解析
姜雨峰
First published at: Dec 01, 2017
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doi:10.16538/j.cnki.jsufe.2017.06.002
《上海财经大学学报》第19卷第06期, 页码：18 - 30
  人力资源管理
内部人身份认知与创新行为的关系——一个有调节的中介效应模型研究
王雁飞, 蔡如茵, 林星驰
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《外国经济与管理》第36卷第10期, 页码：40 - 53
  组织研究
组织承诺的异质性和非等价性研究述评
吴进红, 胡恩华, 王凌云
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《外国经济与管理》第36卷第07期, 页码：34 - 43
  人力资源管理
国外双组织承诺研究述评
李虎, 季飞鹏, 赵柳燕 等
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《外国经济与管理》第30卷第03期, 页码：60 - 65
  
西方组织伦理氛围研究探析
吴红梅
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《外国经济与管理》第27卷第09期, 页码：32 - 38
  
中西方文化背景下的组织承诺及其形成
刘小平, 王重鸣
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《外国经济与管理》第24卷第01期, 页码：17 - 21
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