具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%87%e7%ad%be的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

创新研究 | F270

First published at: Dec 20, 2025

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20250826.401

《外国经济与管理》第47卷第12期, 页码：79 - 96

专题·深入学习贯彻党的二十届四中全会精神 | F270

何种公司治理促进了家族企业新质生产力：研发联盟中介下的组态分析

陈元, 贺小刚

发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，如何培育家族企业的新质生产力已然成为一个重要的研究问题。本文基于2015—2022年中国沪深A股上市家族公司的数据，构建了“公司治理体系—研发...

First published at: Dec 20, 2025

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20241213.102

《外国经济与管理》第47卷第12期, 页码：59 - 78

公司治理 | F270

从短期生存到长期发展：家族企业组织韧性研究评述与展望

梁强, 章佳媚, 许元睿

强大的组织韧性能帮助企业在复杂环境下应对不断涌现的机遇与挑战。已有研究验证家族企业比非家族企业更具有韧性，从“白手起家”到“家业常青”，家族企业实现了从短期生存到长期发展的迈进，但现有研究...

First published at: Sep 20, 2025

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20231106.101

《外国经济与管理》第47卷第09期, 页码：120 - 136

财务与会计研究 | F812.42

业无信不兴：代际传承与家族企业避税

陈刚, 徐汀

保护和发展专业化无形家族资产对家族企业成功传承和长期存续具有决定性影响。为了保护和发展企业声誉等专业化无形家族资产，促进代际传承成功和家族基业长青，代际传承中的家族企业可能会有更强的动机减...

First published at: Mar 03, 2025

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20250225.203

《财经研究》第51卷第03期, 页码：154 - 168

公司治理 | F270

团队心智结构对家族企业跨代企业家精神的影响

吴炯, 肖姗姗

当传承遇到转型，接班人肩负着家族企业跨代创业的使命。然而家族企业中存在的躺平现象使得跨代持续发展面临挑战。为破解躺平困局，本文沿着“团队意志—团队过程—团队行为”的研究路径，以期探索一条解...

First published at: Sep 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20240331.203

《外国经济与管理》第46卷第09期, 页码：3 - 16

公司治理 | F270

姻亲涉入下的家族企业冒险性决策：研发投入还是盈余操纵？

贺小刚, 戚阳阳, 舒心

本文基于家族代理理论，以研发投入和盈余操纵为切入点，探究姻亲涉入管理对家族企业冒险性决策的影响。文章以中国家族上市公司的数据进行实证检验，结果表明，姻亲担任公司高管会导致家族企业的研发投入...

First published at: Mar 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220914.101

《外国经济与管理》第46卷第03期, 页码：69 - 87

公司治理 | F270

CEO继任模式与家族企业国际化变动程度——基于制度逻辑视角的实证研究

曾颖娴, 邹立凯, 梁强

本文基于制度逻辑视角，以中国A股上市家族企业为样本，通过CEO继任前后的国际化变动程度的对比，分别探究二代成员和非家族成员继任CEO与家族企业国际化变动程度的关系，并探索影响这一关系的组织情境的...

First published at: Feb 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20230122.201

《外国经济与管理》第46卷第02期, 页码：3 - 18

公司治理 | F270

夫妻地位反转与家族企业审计师选择

杜善重, 马连福

夫妻地位反转是指妻子在“夫妻店”家族企业的董事会或管理层中担任的职务高于丈夫职务的现象，这是一种基于婚姻与家族关系的权力配置模式。本文以夫妻共同控制的家族企业为样本，实证检验了夫妻地位反转...

First published at: Nov 20, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20221228.202

《外国经济与管理》第45卷第11期, 页码：62 - 78，96

公司治理 | F270

家族二代何以成为企业创新的推动者？——家族传承异质性对企业创新影响研究

陈德球, 徐婷

根据传承异质性水平不同将家族传承模式分为父子共同创业继承和内部培养继承，从企业创新角度理解“代际传承之困”。研究结果表明，与培养继承的接班二代相比，父子共同创业的二代接班后企业的研发投入水...

First published at: Sep 20, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20230122.202

《外国经济与管理》第45卷第09期, 页码：79 - 96

专题讨论·民营经济发展 | F272.3；F273.1

当家族企业面临数字化变革——基于社会情感财富和技术变迁互动视角的解释

何轩, 肖炜诚, 张映瑜等

企业数字化转型成为国家大数据战略实施的微观基础。中国家族企业必须适应数字技术变迁，而其重视情感财富的人格化特征与数字技术的去人格化本质存在紧张关系。文章基于社会情感财富与技术变迁互动的历史...

First published at: Jul 03, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20230517.103

《财经研究》第49卷第07期, 页码：153 - 168