CEO继任模式与家族企业国际化变动程度——基于制度逻辑视角的实证研究

曾颖娴; 邹立凯; 梁强

doi:doi:10.16538/j.cnki.fem.20230122.201

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外国经济与管理

主编：李增泉

常务副主编：郑春荣

副主编：阴慧芳贺小刚刘建国

ISSN：1001-4950

刊号：31-1063/F

创刊于1979年，是面向国内外公开发行的管理类学术期刊。

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CEO继任模式与家族企业国际化变动程度——基于制度逻辑视角的实证研究

曾颖娴1, 邹立凯2, 3, 梁强2, 3

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外国经济与管理 2024 年第 46 卷第 02 期, 页码：3 - 18 DOI:10.16538/j.cnki.fem.20230122.201

出版日期：2024年2月20日

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摘要

本文基于制度逻辑视角，以中国A股上市家族企业为样本，通过CEO继任前后的国际化变动程度的对比，分别探究二代成员和非家族成员继任CEO与家族企业国际化变动程度的关系，并探索影响这一关系的组织情境的异质性因素。研究发现，二代继任CEO后国际化变动程度低于一代CEO在任时；非家族成员继任CEO后国际化变动程度高于一代CEO在任时。进一步研究发现，家族所有权将弱化二代继任CEO后对国际化变动程度的负向效应和非家族成员继任CEO后对国际化变动程度的正向效应。而较差的企业绩效将强化二代继任CEO对国际化变动程度的负向效应和非家族成员继任CEO对国际化变动程度的正向效应。

关键词

CEO继任; 国际化变动程度; 制度逻辑; 家族企业; 代际传承

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引用本文

曾颖娴, 邹立凯, 梁强. CEO继任模式与家族企业国际化变动程度——基于制度逻辑视角的实证研究[J]. 外国经济与管理, 2024, 46(2): 3-18.

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