具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%87%e7%ad%be的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

创业研究 | F270

First published at: Aug 20, 2025

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20241213.401

《外国经济与管理》第47卷第08期, 页码：102 - 118

专刊·人工智能与组织管理变革 | F270

差异、偏见还是不公：企业数智化对女性领导任用的影响研究

段瑞焜, 吴以琪

本文基于2011—2021 年A股上市公司的企业微观数据，探讨了企业数智化进程对女性领导任用的影响及作用机制。研究结果表明：（1）企业数智化进程对女性领导任用起抑制作用。（2）这种作用主要来源于职业发...

First published at: Oct 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20240901.105

《外国经济与管理》第46卷第10期, 页码：39 - 54

人力资源管理 | F270

女性高管领导力研究：综述与展望

朱丹阳, 李绪红

随着女性担任高层管理人员的数量逐渐增加，以及两性平等问题越来越受到社会的关注，女性高管领导力开始成为管理学领域的热点议题。当前女性高管领导力的研究呈现出以女性CEO、女性董事以及女性高管团队...

First published at: Jul 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20230501.101

《外国经济与管理》第46卷第07期, 页码：135 - 152

诺贝尔经济学奖 | F270

迈向机会平等之路：劳动力市场性别差距演变经济分析进展——2023年度诺贝尔经济学奖得主主要经济理论贡献述评

李宝良, 郭其友, 郑文智

著名女性经济学家克劳迪娅·戈尔丁因“推进了我们对女性劳动力市场结果的理解”荣膺2023年度诺贝尔经济学奖。戈尔丁研究了美国200多年劳动力市场性别差距发展演变及其主要驱动因素，对经济理论的发展做出...

First published at: Nov 20, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20231102.101

《外国经济与管理》第45卷第11期, 页码：138 - 152

专题讨论·高质量就业 | F241.4

数字化变革、非常规技能溢价与女性就业

李建奇

在数字技术深度渗透经济循环和政府千方百计扩大就业的背景下，尽管大量文献关注到数字化对劳动就业的影响，但却普遍忽视了最具增长潜力的女性就业。基于偏向型技术进步理论，文章将理工科技能和社交技能...

First published at: Jul 03, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20220413.301

《财经研究》第48卷第07期, 页码：48 - 62

专题讨论·劳动经济 | F860.61

长期照护保险、女性就业与劳动平权——基于世代交叠模型和合成控制法的研究

于新亮, 左雅璇, 冯霄汉等

受累于繁重的家庭照料负担，女性的劳动参与意愿、工作时间和收入水平长期受到抑制，在职业选择和工资待遇等方面也容易遭遇多重歧视。文章建立了包含老年照料和长期照护保险的世代交叠模型，发现长期照护...

First published at: Oct 03, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20210813.302

《财经研究》第47卷第10期, 页码：95 - 109，139

中国经济论坛 | F063.4

代际支持、女性劳动供给与中国性别工资差异收敛——基于性别分工的视角

康晨, 张宗利, 徐志刚

我国“男主外、女主内”的性别分工观念年深日久，但相比世界很多国家，女性劳动参与率反而很高、性别工资差异也较低，中国文化中长期承袭着父辈对子女代际支持的传统可能是缓解女性劳动供给约束的重要动...

First published at: Apr 03, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20200918.401

《财经研究》第47卷第04期, 页码：124 - 138

跨国经营 | F270

女性CEO如何影响中国企业国际化节奏？

方宏, 王益民

尽管CEO性别差异研究在国际商务领域有所突破，却并未在国际化进程研究中得到充分重视。这一疏忽导致CEO性别—国际化绩效方面的实证结果莫衷一是。本文基于管理者认知视角，选取沪深两市A股上市公司...

First published at: Jan 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20201102.101

《外国经济与管理》第43卷第01期, 页码：73 - 91

人力资源管理 | F270

管理研究中的女性形象——基于管理学国际期刊的文献分析

吴欣桐, 陈劲, 朱子钦

性别议题是组织与管理研究中的前沿领域，旨在探讨工作场所中的女性由于生理和社会性别差异对组织中各种绩效指标的影响。本研究将管理学国际期刊中发表的与性别议题相关的文献作为文献池，通过对文献的计...

First published at: Nov 20, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20200525.301

《外国经济与管理》第42卷第11期, 页码：64 - 80

公司治理 | F270

后代影响了CEO的利他性偏好吗？——基于女性社会化视角的分析

连燕玲, 郑伟伟, 高岑岑等

本文基于女性社会化视角，结合女性主义关怀伦理学分析了CEO后代性别对CEO利他性偏好的影响，并进一步分析了CEO的性别、CEO持股、企业制度以及所处外部环境的市场化水平对该关系的调节效应。基于2010&mda...

First published at: Oct 20, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20200630.201

《外国经济与管理》第42卷第10期, 页码：17 - 32