具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%8f%e7%9b%ae的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

东方管理 | F270

First published at: Apr 20, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220611.101

《外国经济与管理》第45卷第04期, 页码：3 - 22

东方管理 | F270

宗族文化是否影响企业并购决策？——来自上市家族企业的证据

袁媛, 王一晟, 刘彬

以血缘为纽带形成的宗族文化具有丰富的内涵，其中，强调族内成员互惠互利、资源共享的特质对于缓解信息不对称、提高交易效率大有裨益。鉴于此，本文利用家族企业注册所在地的族谱数据，探讨宗族文化对家...

First published at: May 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210714.102

《外国经济与管理》第44卷第05期, 页码：136 - 152

东方管理 | F276.5

家族企业商会资本代际传承研究——基于中国上市家族企业的实证研究

陈建林, 夏泽维, 李瑞琴

党的十九大报告明确指出“打造共建共治共享的社会治理格局”，而商会是企业参与社会治理的重要平台。本文以2007—2016年发生代际传承的上市家族企业为样本，研究家族企业商会资本的代际...

First published at: Nov 20, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20200801.204

《外国经济与管理》第42卷第11期, 页码：125 - 139

东方管理 | F270

中国商帮边界划分与文化测度——“和而不同”的商业文化

谢永珍, 袁菲菲

商帮文化影响着帮域内企业的价值信念体系以及治理和管理行为，但文化测度的困难，制约了该领域的量化研究。本文基于萨丕尔—沃尔夫假说，依据语言差异，厘清了晋、徽、鲁、浙、苏南、闽南以及珠三...

First published at: Sep 03, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20200515.101

《外国经济与管理》第42卷第09期, 页码：76 - 93

东方管理 | F270

儒家文化缓解员工工作压力的作用机制研究

常赛超, 陈春花, 晁罡等

中国是世界制造业第一强国，如何缓解中国员工面临的巨大工作压力，一直是中国企业界和学术界面对的重要议题。本文运用程序化扎根理论方法，通过对宁波兴瑞电子科技股份有限公司的单案例纵向研究，发现企...

First published at: May 01, 2020

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20200308.102

《外国经济与管理》第42卷第05期, 页码：105 - 120

东方管理 | F270

商学院的未来之路：知行合一

汪潇, 李平, 毕智慧

尽管商学院学术与实践的脱节已越来越引起学界的重视，但如何找到更正确的参照对象，做到知行合一，尚未有明确的答案。本文通过回顾和梳理中外商学院的发展历程，分析了商学院困境的起源与恶化，并以医学...

First published at: May 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.05.011

《外国经济与管理》第41卷第05期, 页码：141 - 152

东方管理 | F270

生生不息：破解绩效导向的悖论

罗肖依, 孙黎

基于经济学正统的股东至上主义形成的绩效导向，过于强调利润最大化和股东价值最大化而忽视其他利益相关者的福祉，会加重管理者的“短视”，强化对已有资源能力的利用，降低探索等风险高的创新...

First published at: May 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.05.010

《外国经济与管理》第41卷第05期, 页码：128 - 140

东方管理 | F270

张瑞敏的水式管理哲学及其理论体系

胡国栋, 李苗

本文在对管理研究进行元理论省视的基础上，借鉴道家管理哲学智慧，系统分析张瑞敏在海尔的管理创新实践，与西方管理理论和哲学思维对话，建构了张瑞敏的水式管理哲学及其理论体系。该理论是由本体论、认...

First published at: Mar 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.03.002

《外国经济与管理》第41卷第03期, 页码：25 - 37，69

东方管理 | F270

东西融合之悟性思维：伊隆•马斯克的隐喻谜团

王馨, 李平

悟性是企业家认知的至高境界，悟性思维是产生创造性认知的源泉。通过对技术型创业家伊隆•马斯克的视频访谈、在线互动和公开演讲文字及视频的分析，本文提炼出反映其思维特征的四个隐喻，包括&ldquo...

First published at: Jan 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.01.009

《外国经济与管理》第40卷第01期, 页码：124 - 140

东方管理 | F270

雇亲属还是聘专家:基于控股家族目标异质性的CEO聘任研究

朱建安, 陈凌, 吴炳德

年老的一代创业者将经营权让渡给家族成员还是职业经理人，是控股家族的重要战略决策。虽然有众多经验研究显示聘家族CEO不利于企业绩效，但现实经济中有较多公司即便是上市公司仍然雇用家族成员做CEO。为...

First published at: Dec 20, 2016

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2016.12.001

《外国经济与管理》第38卷第12期, 页码：3 - 18