儒家文化缓解员工工作压力的作用机制研究

常赛超; 陈春花; 晁罡; 刘子成

doi:doi:10.16538/j.cnki.fem.20200308.102

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外国经济与管理

主编：李增泉

常务副主编：郑春荣

副主编：阴慧芳贺小刚刘建国

ISSN：1001-4950

刊号：31-1063/F

创刊于1979年，是面向国内外公开发行的管理类学术期刊。

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儒家文化缓解员工工作压力的作用机制研究

常赛超1, 陈春花2 Correspondence author

, 晁罡1, 刘子成3

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外国经济与管理 2020 年第 42 卷第 05 期, 页码：105 - 120 DOI:10.16538/j.cnki.fem.20200308.102

出版日期：2020年5月1日

摘要

参考文献

摘要

中国是世界制造业第一强国，如何缓解中国员工面临的巨大工作压力，一直是中国企业界和学术界面对的重要议题。本文运用程序化扎根理论方法，通过对宁波兴瑞电子科技股份有限公司的单案例纵向研究，发现企业通过深入、持续地开展包括“言教”“身教”“境教”在内的儒家文化教育实践，能够从情感和认知上影响员工，进而改善员工对待工作和同事的态度和行为，并最终实现缓解员工的工作压力这一良好效果。本文的理论贡献在于：基于文化传统这一独特视角，提出了“文化相宜—工作压力缓解模型”，剖析了儒家文化缓解员工工作压力的内在机制，认为其表层原因在于儒家文化是员工生活的主要传统，而深层原因在于儒家文化倡导自强不息和内求自省的精神。

关键词

儒家文化; 工作压力缓解; 文化相宜; 程序化扎根理论

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引用本文

常赛超, 陈春花, 晁罡, 等. 儒家文化缓解员工工作压力的作用机制研究[J]. 外国经济与管理, 2020, 42(5): 105-120.

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2020年第05期