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组织研究
气氛研究的范式界定与脉络梳理
刘云
,
石金涛
尽管学者们的气氛研究兴趣日益高涨,但是,气氛研究饱受概念界定和在不同分析层次上的准确测量这两个难以处理但又相关的难题的困扰,因而导致研究思路非常混乱。本文根据空间和时间这两条线索对气氛研究的...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第12期
, 页码:25 - 31
组织研究
团队反思的影响效果与影响因素分析
张文勤
,
石金涛
团队反思是影响团队创新与团队效能的重要因素。本文先从团队反思的影响效果与影响因素两个方面对已有的团队反思研究文献进行了综述;然后对研究现状进行了评析;最后概括了团队反思的研究框架,指出了已有...
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ESI
《外国经济与管理》
第30卷第04期
, 页码:59 - 65
总经理更换与高管团队的稳定性研究——来自中国上市公司的经验证据
张必武
,
石金涛
文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;...
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ESI
《财经研究》
第32卷第01期
, 页码:123 - 134
国外高管团队人口特征与企业绩效关系研究新进展
张必武
,
石金涛
长期以来,高管人员作为企业最重要的资源备受研究者们的关注,Hambrick与Mason(1984)提出的高管团队梯队理论为有关高管团队对企业绩效作用机制方面的实证研究提供了理论依据。早期的研究认为,高管团队人口...
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ESI
《外国经济与管理》
第27卷第06期
, 页码:17 - 23
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