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组织研究
| F270
知识隐藏:基于知识图谱的研究述评
赵红丹
,
刘微微
知识隐藏是指组织中的个体面对同事的知识请求故意进行隐瞒的行为。目前,该领域的研究综述主要基于定性研究方法,依靠作者的主观意愿构建理论框架,缺乏量化的客观分析。本文以Web of Science数据库核心...
First published at: May 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200326.102
《外国经济与管理》
第42卷第05期
, 页码:121 - 138
人力资源管理
| F270
教练型领导、双元学习与团队创造力:团队学习目标导向的调节作用
赵红丹
,
刘微微
教练型领导是提升下属学习、工作能力与绩效的一系列实践过程,对创造力的提升具有重要指导意义,但是这方面的理论研究严重滞后于实践发展,教练型领导对团队创造力影响的研究尤为匮乏。本文基于社会学习...
First published at: Oct 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.10.006
《外国经济与管理》
第40卷第10期
, 页码:66 - 80
创业研究
| F270
创业与幸福感:研究综述与未来展望
于晓宇
,
孟晓彤
,
蔡莉
等
创业研究更关注创业者“飞得有多高”,极少关注创业者“飞得有多累”。幸福感不仅是重要的创业动机,也是重要的创业成果,一定程度上反映了创业者“飞得有多累”。幸福感...
First published at: Aug 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.08.003
《外国经济与管理》
第40卷第08期
, 页码:30 - 44
人力资源管理
| F270
双元领导如何影响员工职业生涯成功?——一个被调节的中介作用模型
赵红丹
,
江苇
双元领导是指由两种相异领导行为构成并通过二者平衡互补以应对环境变化的一种新型领导风格。双元领导比单元领导更加常见,然而这种领导风格对员工职业生涯成功的影响研究却比较缺失。基于本土企业338份...
First published at: Jan 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.01.007
《外国经济与管理》
第40卷第01期
, 页码:93 - 106
组织研究
| F270
企业伪善、道德推脱与亲组织非伦理行为:有调节的中介效应
赵红丹
,
周君
近年来,企业社会责任履行过程中的伪善行为越来越得到社会各界的广泛关注。然而这种伪善行为是否会通过社会认知或学习而传染给员工,从而形成一种不道德行为的内部连锁现象?这些问题的答案尚不可知。本...
First published at: Jan 20, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.01.002
《外国经济与管理》
第39卷第01期
, 页码:15 - 28
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