产业政策对企业间工资差距的影响——来自中国工业企业的经验证据

吴万宗; 谭诗羽; 夏大慰

doi:doi:10.16538/j.cnki.jfe.2018.02.002

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产业政策对企业间工资差距的影响——来自中国工业企业的经验证据

吴万宗1, 4, 谭诗羽2, 夏大慰3

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财经研究 2018 年第 44 卷第 02 期, 页码：17 - 29 DOI:10.16538/j.cnki.jfe.2018.02.002

出版日期：2018年2月1日

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摘要

中国产业政策的执行对企业间工资差距有何影响？文章首先考虑加入了产业政策因素的异质性企业模型，从理论上将产业政策对企业工资影响分解为补贴转移效应与竞争效应两种机制，并提出如下假说：企业将部分政策补助用于生产，此时支付的更多工资等同于财政的直接补贴；同时，企业工资水平也取决于企业的生产效率，产业政策通过促进或抑制行业竞争改变企业效率，从而对企业的工资水平产生一种间接影响，即竞争效应。使用1998−2007年中国工业规模以上企业数据对理论假说进行实证检验，可以发现：“中国式”产业政策抑制企业效率带来的负向竞争效应超过了正向的补贴转移效应，最终造成了企业工资水平下降；然而，一旦产业政策的施行促进了行业竞争，竞争效应则为正，那么企业的工资水平也会随之提高。文章研究的结论有助于理解经济改革过程中产业政策对企业工资的影响，对推进企业工资体制改革也具有启示意义。

关键词

产业政策; 补贴效应; 竞争效应; 工资差距; 创新

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引用本文

吴万宗, 谭诗羽, 夏大慰. 产业政策对企业间工资差距的影响——来自中国工业企业的经验证据[J]. 财经研究, 2018, 44(2): 17–29.

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