具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%87%e7%ad%be的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

First published at: Jul 20, 2026

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20260424.401

《外国经济与管理》第48卷第07期, 页码：22 - 40

专题讨论·产业链高质量发展 | F275；F235；F832.5

地方产业链政策创新能实现企业“经济—环境”双赢吗？——基于产业链“链长制”的准自然实验

曾辉祥, 刘辰雲, 周琼等

作为地方政府提升产业链现代化水平的政策创新，产业链“链长制”是推动企业实现“经济—环境”双赢的有效抓手。文章以2013—2020年中国沪深A股上市公司为样本，探讨了产业链“链长制”对企业绩效的影响...

First published at: Jan 03, 2026

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20240921.101

《财经研究》第52卷第01期, 页码：36 - 48

专题讨论·数字化赋能企业高质量发展 | F425

数据资产化与供应链集中度——基于链主企业视角的考察

李健, 丁紫茵, 步晓宁

数据作为一种资产，已成为企业发展过程中不可忽视的关键要素。企业如何运用数据资产来优化供应链决策，成为提升企业竞争力与供应链韧性的关键路径。文章以链主企业视角，选取2013—2023年上市公司数据，...

First published at: Oct 01, 2025

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doi:10.16538/j.cnki.jsufe.2025.05.003

《上海财经大学学报》第27卷第05期, 页码：33 - 47，92

专题讨论·构建高水平开放型经济新体制 | F125;F425

“链主”企业创新如何推动链上企业高水平出海？——基于供应链关联视角的分析

张红霞, 李家琦

“链主”企业是创新引领供应链企业高水平出海的关键主体。文章以2007—2023年沪深A股上市公司为样本，将海外经营能力作为链上企业出海水平的重要表征，并构建有向加权供应链网络，实证检验了供应链“链...

First published at: Aug 01, 2025

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doi:10.16538/j.cnki.jsufe.2025.04.004

《上海财经大学学报》第27卷第04期, 页码：51 - 65

人力资源管理 | F270

感知偏私领导授权对员工上行支持力的减损效应研究——基于自我提升理论的视角

孙诗颖, 王永丽

领导授权在以往研究中被广泛认为是能够有效激发员工活力的管理方式，这无法为实践中管理者常面临和担忧的授权后并未能有效感受到员工积极支持的现象提供足够解释。本研究采用自我提升理论视角，探讨被授...

First published at: Feb 20, 2025

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20240427.301

《外国经济与管理》第47卷第02期, 页码：84 - 102

深入学习贯彻党的二十届三中全会精神 | F113

国际人才引进、创新网络与关键核心技术赶超

袁然, 魏浩

推进关键核心技术协同攻关是国家重要的政策方向，引进国际人才可为企业在国际创新网络中的深度融入及国内创新网络的高效利用创造条件。文章采用中国A股上市公司数据与省级国际人才引进数据，从创新网络...

First published at: Feb 03, 2025

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20250112.201

《财经研究》第51卷第02期, 页码：34 - 48

人力资源管理 | F270

平台型领导赋能共同成长：“己欲达而达人”的反哺学习机制

熊立, 方佳星, 罗元大等

平台型领导是一种以知识型团队共同成长为终极目标的新型领导模式。然而，学界对该类领导与成员、团队三方互动成长的具体机制尚不清楚，尤其是作为共生系统源动力的平台型领导如何假手于成员来赋能自我成...

First published at: Jan 20, 2025

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20240619.301

《外国经济与管理》第47卷第01期, 页码：88 - 103

专刊·人工智能与组织管理变革 | F270

领导的AI时尚：AI符号化与领导效能

洪贝尔, 毛江华, 郭紫俊等

领导谈论和支持人工智能逐渐成为一种潮流，但现有研究主要聚焦于探讨员工与人工智能技术互动的影响，忽视了领导角色在此背景下的关键作用。基于社会信息加工理论，本研究揭示了领导的人工智能符号化对领...

First published at: Oct 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20240901.103

《外国经济与管理》第46卷第10期, 页码：121 - 134

专刊·人工智能与组织管理变革 | F270

人工智能会引发员工的知识隐藏行为吗？——基于相对剥夺感的理论视角

何勤, 刘明泽, 李鑫悦

员工知识隐藏行为抑制了知识在组织中的传播和创造，削弱了组织的发展动力。本研究基于200份多时点企业员工的调查问卷，对人工智能技术的应用是否会引发员工知识隐藏行为以及作用机制进行探讨。结果表明...

First published at: Oct 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20231226.101

《外国经济与管理》第46卷第10期, 页码：55 - 70

专刊·人工智能与组织管理变革 | F270

差异、偏见还是不公：企业数智化对女性领导任用的影响研究

段瑞焜, 吴以琪

本文基于2011—2021 年A股上市公司的企业微观数据，探讨了企业数智化进程对女性领导任用的影响及作用机制。研究结果表明：（1）企业数智化进程对女性领导任用起抑制作用。（2）这种作用主要来源于职业发...

First published at: Oct 20, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20240901.105

《外国经济与管理》第46卷第10期, 页码：39 - 54