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人力资源管理
| F270
女性
高管
领导力研究:综述与展望
朱丹阳
,
李绪红
随着女性担任高层管理人员的数量逐渐增加,以及两性平等问题越来越受到社会的关注,女性高管领导力开始成为管理学领域的热点议题。当前女性高管领导力的研究呈现出以女性CEO、女性董事以及女性高管团队...
First published at: Jul 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230501.101
《外国经济与管理》
第46卷第07期
, 页码:135 - 152
公司财务
| F270
董事
高管
责任保险能否促进企业对外直接投资——基于A股上市公司的实证研究
王天韵
,
祝继高
鉴于董事高管责任保险(以下简称董责险)可能通过管理层激励或外部监督等机制影响企业对外直接投资,本文使用中国A股上市公司2004—2018年海外子公司规模数据和2011—2018年海外子公司绩效数据分析了董...
First published at: Apr 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230409.203
《外国经济与管理》
第46卷第04期
, 页码:36 - 51
公司治理
| F270
非国有股东委派董事对国有企业绿色技术创新的影响研究
李维安
,
衣明卉
行政型治理模式的长期存在使得国有企业绿色创新内源动力不足。在深化混合所有制改革背景下,被赋予更多董事会“话语权”的市场化非国有股东是否会提升国有企业绿色技术创新动力?本文基于中国A股国有上...
First published at: Apr 20, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230615.101
《外国经济与管理》
第46卷第04期
, 页码:3 - 18
经济管理
| F230
分裂的
高管
团队会增加公司的违规行为吗?
陈华
,
王壮
针对近年来公司违规行为的组织化和团体化趋势,文章以2013—2021年A股上市公司为研究对象,运用部分可观测的Bivariate Probit模型,从违规行为的倾向和被发现的概率两个角度,研究高管团队断裂带对公司...
First published at: Jun 01, 2024
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2024.03.008
《上海财经大学学报》
第26卷第03期
, 页码:108 - 122
专题讨论·绿色发展
| F275
高管
股权激励的环境治理效应:“名副其实”抑或“虚有其表”
*
——基于我国A股高污染企业的经验证据
王京
,
范明珠
,
林慧
股权激励会影响高管的环保态度,而高管环保态度与动机差异会导致企业不同的环境治理投入选择。文章基于2009—2020年我国沪深两市A股高污染企业的财务数据,考察了高管股权激励与企业环境治理投入的关系...
First published at: Nov 03, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20230617.302
《财经研究》
第49卷第11期
, 页码:50 - 64
创新研究
| F270
高管
海外经历能促进企业绿色创新吗?
张增田
,
姚振玖
,
卢琦
等
绿色创新是实现可持续发展的重要推动力,如何从企业内部激励绿色创新是当前学术界关注的重要话题。以2008—2020年中国A股上市公司为研究样本,实证检验了高管海外经历对企业绿色创新的影响效应和作用机...
First published at: Aug 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20221219.401
《外国经济与管理》
第45卷第08期
, 页码:68 - 82
专题讨论·数字法治
| F272.91;F270.7
企业数字化转型能够抑制
高管
腐败吗?——基于中小股东参与治理视角
邵剑兵
,
王露晔
企业数字化转型对公司治理的影响日益得到学术领域的广泛关注。文章以2014—2020年中国A股上市公司作为研究对象,基于中小股东参与治理视角实证分析了企业数字化转型、中小股东参与治理与高管腐败之间的...
First published at: Apr 01, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2023.02.005
《上海财经大学学报》
第25卷第02期
, 页码:64 - 77
专题讨论·创新发展
| F272
基于
高管
联结的企业数字化转型战略扩散:实现机制与边界条件
陈庆江
,
王彦萌
在新一轮科技革命的背景下,数字化转型是企业构建持续竞争优势的核心战略选择。现有研究对影响和驱动企业数字化转型关系的因素和以此为基础的行为互动关注不足。文章以2008—2019年中国A股上市公司数据...
First published at: Dec 03, 2022
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20221022.302
《财经研究》
第48卷第12期
, 页码:48 - 62
公司财务
| F272.92;F275;C964.2
池水微澜:地区人才政策对
高管
薪酬契约的影响
陈宁
,
方军雄
伴随着“天价薪酬”现象的出现,业绩型薪酬契约的弊端日益受到监管部门和学者的关注,经理人市场作为业绩型薪酬契约的替代机制再次引起了研究者的兴趣,本文以地方政府人才引进政策为契机考察...
First published at: Nov 20, 2022
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220508.201
《外国经济与管理》
第44卷第11期
, 页码:93 - 107
特刊·家族企业与共同富裕
| F270
厚此薄彼还是一视同仁?——
高管
结构性权力配置与家族企业长期投资
严若森
,
赵亚莉
如何配置家族高管与非家族高管的结构性权力以保证经营决策的科学性,对于家族企业的长期发展来说至关重要。本文以2012—2019年中国沪深两市A股上市家族企业为研究样本,考察高管结构性权力配置对家...
First published at: Oct 20, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220809.102
《外国经济与管理》
第44卷第10期
, 页码:54 - 69
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