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  人力资源管理  |  F270
社会比较交换关系对职场孤独感的诱发机制研究
徐洋洋, 林新奇
First published at: Aug 20, 2021
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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210126.301
《外国经济与管理》第43卷第08期, 页码：105 - 120
  组织研究  |  F270
组织情绪能力：概念、测量、前因与后果
李树文, 罗瑾琏, 孙锐
First published at: Jun 01, 2019
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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.06.005
《外国经济与管理》第41卷第06期, 页码：59 - 70
  人力资源管理  |  F270
领导差别对待：中西方研究的比较式回顾与未来展望
来宪伟, 许晓丽, 程延园
First published at: Mar 01, 2018
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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.03.007
《外国经济与管理》第40卷第03期, 页码：92 - 106
  人力资源管理
领导者心理资本、领导—成员交换与员工创新行为：理论模型与实证研究
朱 瑜, 王凌娟, 李倩倩
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《外国经济与管理》第37卷第05期, 页码：
  人力资源管理
领导—成员交换理论的新拓展——相对领导—成员交换关系研究综述
杨晓, 师萍, 安立仁
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《外国经济与管理》第35卷第10期, 页码：72 - 80
  人力资源管理
团队—成员交换研究现状探析与未来展望
李山根, 凌文辁
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《外国经济与管理》第33卷第07期, 页码：58 - 65
  人力资源管理
基于认知视角的内隐领导理论研究述评
杨艳, 胡蓓
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《外国经济与管理》第31卷第08期, 页码： - 35
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