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【同名作者:【胡蓓】找到:6条论文】
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人力资源管理
基于认知视角的内隐领导理论研究述评
杨艳
,
胡蓓
以认知心理学理论为基础的内隐领导理论,开启了一个领导效能研究的全新视角,逐渐成为领导研究的新热点。本文通过对该领域当前最新研究成果的回顾与思考,探讨了内隐领导理论的概念、测量方法、认知结构、...
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ESI
《外国经济与管理》
第31卷第08期
, 页码: - 35
组织研究
零时间组织的团队集群结构探析
陈建安
,
胡蓓
从基于时间竞争到零时间组织的提出,是一个从宏观战略描述到微观运作探索的过程,对零时间组织的现实需要要求我们进一步预测和求证零时间组织的具体结构。本文分析了跨越组织内外边界的多职能团队(多职能...
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ESI
《外国经济与管理》
第29卷第07期
, 页码:23 - 29
决策权配置的界定与测量
陈建安
,
胡蓓
决策权配置是组织结构的重要特性,也是组织结构设计的核心内容之一。本文首先从多个维度回顾了决策权配置的界定,包括权力等级、权力集聚和参与决策,以及决策权在层级之间的纵向分配和在组织单元之间的横...
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《外国经济与管理》
第29卷第02期
, 页码:2 - 9
授权管理与知识管理动态整合研究
陈建安
,
胡蓓
在快速变化、激烈竞争的市场环境中,员工的能力将直接对组织的整体效能产生重大的影响。本文首先探讨了授权管理发挥路径依赖性的优势,促进员工在现有能力类型范围内的水平升级问题;然后阐述了知识管理引...
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《外国经济与管理》
第28卷第10期
, 页码:18 - 24
团队授权目标及其实现策略研究
陈建安
,
胡蓓
本文运用集合理论形象地描述了实现能力、任务和权力三者匹配的授权TPA目标模型,并运用缺口理论探讨了授权供需“平衡-不平衡-新的平衡”的循环过程,推断出只有团队能力提升的比率达到权力供给系数与权力...
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《外国经济与管理》
第28卷第04期
, 页码:15 - 20
超组织环境下员工关系管理研究
陈建安
,
胡蓓
随着超组织经营理念的产生 ,企业成为由供应商、客户以及合作伙伴组成的价值场的一个支点 ,在这种背景下 ,如何建立良好的员工关系就显得尤为重要。本文分析了超组织经营环境下员工关系的发展趋势 ,即管理...
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《外国经济与管理》
第27卷第01期
, 页码:21 - 26
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