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【相同标签:【组织认同】找到:7条论文】
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创新研究
| F270
不同形式顾客参与对企业绿色服务创新的影响
孙建鑫
,
马宝龙
,
赵莉
顾客参与包括信息提供、顾企互动和共同开发等不同形式,其对企业绿色创新,尤其是绿色服务创新具有重要意义。然而,不同形式顾客参与对绿色服务创新的影响程度存在差异。本文以制度理论为基础,基于企业...
First published at: Jul 20, 2022
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(706.9 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20220516.401
《外国经济与管理》
第44卷第07期
, 页码:48 - 63
人力资源管理
| F270
支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究
陈建安
,
陈明艳
,
金晶
虽然众多学者认为支持性人力资源管理对员工的工作幸福具有积极影响,但是相关影响机理尚需揭示。本研究基于71家企业347名员工的配对调查数据,揭示了支持性人力资源管理对集体工作幸福感、个体工作幸福...
First published at: Jan 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.01.006
《外国经济与管理》
第40卷第01期
, 页码:79 - 92
组织研究
国外团队认同研究进展与展望
栾琨
,
谢小云
本文基于国外团队认同研究的已有进展,首先介绍了组织内部认同的研究焦点从"组织认同"到"团队认同"的迁移;然后分析了团队认同构念从个体层次向集体层次的发展;接下来围绕群体动机和...
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《外国经济与管理》
第36卷第04期
, 页码:57 - 64
营销
顾客—企业认同研究现状与展望
康俊
,
江林
,
郭益
顾客—企业认同是顾客关系管理领域的核心概念之一,建立顾客—企业认同是顾客—企业关系由经济型向社会型转变的重要路径。本文阐述了顾客—企业认同的定义及基本特征,回顾了顾客—企业认同的主要测量方法...
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ESI
《外国经济与管理》
第36卷第02期
, 页码:24 - 34
人力资源管理
国外双重认同研究前沿探析
莫申江
,
王重鸣
本文首先对单一组织认同概念向双重(多重)认同概念演进的历程进行了简要梳理,分析了双重(多重)认同的概念内涵;进而,基于对以往相关实证研究的述评,总结了有关双重认同形成和影响机制的研究结果及其贡献,...
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《外国经济与管理》
第33卷第10期
, 页码:52 - 57
组织研究
西方
组织认同
互动视角研究前沿探析
孙敏
组织认同已经成为组织管理研究的一个重要主题。本文重点介绍了国外近十年兴起的组织认同研究互动视角,主要概述了互动视角的组织认同概念界定及基础理论,评介了互动视角包括组织鼓励个体进行身份扮演、祛...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第05期
, 页码:49 - 56
组织认同
理论研究述评
宝贡敏
,
徐碧祥
组织认同(organizational identification)是20世纪50年代以来在社会认同(socialidentity)概念的基础上发展起来的。组织认同的前因可归纳为个体特性、组织特性和环境特性三类;组织特性又集中表现为组织形...
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《外国经济与管理》
第28卷第01期
, 页码:39 - 45
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外国经济与管理
上海财经大学学报
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