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组织研究
基于行为认知视角的组织声誉研究前沿探析与展望
莫申江
,
王重鸣
诸多商业企业伦理丑闻引发了人们对于组织声誉内涵与价值的重新审视。如何通过构建良好的组织声誉来实现组织可持续发展,已经成为决定组织能否成功的一大关键问题。本文首先在基于以往组织声誉研究对组织...
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ESI
《外国经济与管理》
第34卷第03期
, 页码:65 - 71
人力资源管理
国外双重认同研究前沿探析
莫申江
,
王重鸣
本文首先对单一组织认同概念向双重(多重)认同概念演进的历程进行了简要梳理,分析了双重(多重)认同的概念内涵;进而,基于对以往相关实证研究的述评,总结了有关双重认同形成和影响机制的研究结果及其贡献,...
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ESI
《外国经济与管理》
第33卷第10期
, 页码:52 - 57
人力资源管理
国外伦理型领导研究前沿探析
莫申江
,
王重鸣
当今的社会变革引发了人们对于如何实现组织持续发展问题的深度思考,伦理型领导正是解决这一问题的有效路径之一。本文首先归纳总结了现有研究有关伦理型领导概念内涵及结构维度的成果,进而基于对现有实证...
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ESI
《外国经济与管理》
第32卷第02期
, 页码:32 - 37
公司治理
国外商业伦理研究回顾与展望
莫申江
,
王重鸣
面对经济危机导致的各种困境与挑战,商业伦理日益成为组织行为研究与管理实践的一大热点问题。本文在文献梳理的基础上归纳了商业伦理概念内涵与特征的发展演进过程,进而回顾了以往有关商业伦理形成与影响...
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ESI
《外国经济与管理》
第31卷第07期
, 页码: - 22
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