具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%87%e7%ad%be的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

人力资源管理 | F270

First published at: Aug 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220310.202

《外国经济与管理》第44卷第08期, 页码：90 - 105

专刊•数智时代的自我管理和自我领导 | F270

AI算法决策能提高员工的程序公平感知吗？

裴嘉良, 刘善仕, 钟楚燕等

人力资源决策程序的公平性始终是组织管理的一个关键问题。在数智化时代，越来越多的管理者期望引入人工智能算法优化决策环境并提高决策效率。但是，考虑到人力资源决策的直接对象是员工，他们如何感受、...

First published at: Nov 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210818.103

《外国经济与管理》第43卷第11期, 页码：41 - 55

专刊•数智时代的自我管理和自我领导 | F270

数智时代的自我管理和自我领导：现状与未来

张志学, 赵曙明, 连汇文等

本专刊旨在呼吁学界关注数智时代下个体层面的自我管理和自我领导的研究。在新技术革命浪潮下，平台经济、远程办公、人机共存系统等新经济形态和组织模式层出不穷。数智技术既使组织变得更加开放、扁平、...

First published at: Nov 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210918.101

《外国经济与管理》第43卷第11期, 页码：3 - 14

人力资源管理 | F270

企业人力资源管理实践与工会实践的耦合构念和维度研究

周潇, 胡恩华, 单红梅

随着中国基层工会改革的推进，工会在企业组织中正发挥越来越积极的作用，特别是在当前员工的工作压力增大、企业劳资冲突日益多发的情况下，工会在改善员工情绪和行为以及企业劳动关系氛围等方面的作用越...

First published at: Jul 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210226.302

《外国经济与管理》第43卷第07期, 页码：68 - 85

创刊40周年特刊 | F270

人力资源管理百年：演变与发展

赵曙明, 张敏, 赵宜萱

人力资源管理作为一门重要的学科，与社会和经济环境的变化紧密联系且发展迅猛。尤其在过去40年的演进发展中，企业家和管理者越发重视人力资源管理的作用，而其在学术研究领域，也逐渐成为学者们关注的热...

First published at: Dec 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.12.003

《外国经济与管理》第41卷第12期, 页码：50 - 73

人力资源管理 | F270

企业社会责任在组织行为与人力资源管理领域的研究述评与展望

马苓, 陈昕, 赵曙明

企业社会责任问题一直是社会各界关注的焦点，因此也越来越受到学术界的重视。前些年国内外学者对企业社会责任的研究大多关注的是宏观层面，近几年学者们也开始关注企业社会责任在微观层面，尤其是在组织...

First published at: Jun 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.06.005

《外国经济与管理》第40卷第06期, 页码：59 - 72

人力资源管理 | F270

年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响：组织政治知觉的中介作用

吴坤津, 刘善仕, 王红丽

在企业中，年功通常包含工龄（员工在组织中持续服务的时间长度）和年龄两个要素。强调年功的人力资源实践能否有效缓解员工的组织政治知觉，从而使员工安分守己，不会做出有损组织的行为，是一个值得探讨...

First published at: Feb 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.02.005

《外国经济与管理》第40卷第02期, 页码：68 - 81

人力资源管理 | F270

支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究

陈建安, 陈明艳, 金晶

虽然众多学者认为支持性人力资源管理对员工的工作幸福具有积极影响，但是相关影响机理尚需揭示。本研究基于71家企业347名员工的配对调查数据，揭示了支持性人力资源管理对集体工作幸福感、个体工作幸福...

First published at: Jan 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.01.006

《外国经济与管理》第40卷第01期, 页码：79 - 92

组织研究 | F270

多元化与公平管理系统研究进展述评

王雁飞, 樊梦莎, 朱瑜

新时代多元化格局对组织的人力资源管理提出了新的挑战，结合了差异化管理与公平管理，多元化与公平管理系统的建构与实施不仅有助于调动组织内部差异化个体的潜能，提升组织人力资源管理的质量，也有助于...

First published at: Oct 01, 2017

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2017.10.003

《外国经济与管理》第39卷第10期, 页码：40 - 52

人力资源管理 | C930

鼓励员工归属真的是好事吗？——集体主义人力资源管理、内部人身份与被道德认同调节的怠惰行为

郭晟豪, 萧鸣政

本研究主要探讨了中国管理实践下的东方集体主义人力资源管理对员工怠惰行为的影响，通过系数乘积法验证了被调节的中介效应。实证发现：集体主义人力资源管理能够提升员工的归属感，使员工感到自己是组织...

First published at: Aug 01, 2017

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2017.08.004

《外国经济与管理》第39卷第08期, 页码：40 - 55