试论基于动态平衡模型的跨文化培训
5547 
0
外国经济与管理 2003 年 第 25 卷第 05 期, 页码：25 - 30
摘要
参考文献
摘要
有效的跨文化培训是跨文化困惑的解决方法之一。针对现阶段国内外对跨文化培训缺乏系统的理论与实践指导的现状 ,本文运用目的与手段相统一的研究方法 ,以动态平衡模型为依据 ,提出了具有一定逻辑性的跨文化培训指导体系。
[1]Dowling,PeterJ .,Schuler,RandallS .,andWelch,DeniceE .InternationalDimensionsofHumanResourceManagement[M ].Wadsworth,Inc.,1994.
[2]Noe,RaymondA .EmployeeTrainingandDevelopment[M].theMcGraw-HillCompanies,Inc.,1999.
[3]Shneider,C .,Barsoux,J.L .ManagingAcrossCultures[M ].PrenticeHallEurope,1997.
[4]八代京子,町惠理子,小池浩子,矶贝友子文化トレニンタ[M ]东京:三修社,1998
[5]青山知靖海外派遣从业员の配偶者の异文化适应向上にむけろ[M]静冈:静冈县立大学,1992
[2]Noe,RaymondA .EmployeeTrainingandDevelopment[M].theMcGraw-HillCompanies,Inc.,1999.
[3]Shneider,C .,Barsoux,J.L .ManagingAcrossCultures[M ].PrenticeHallEurope,1997.
[4]八代京子,町惠理子,小池浩子,矶贝友子文化トレニンタ[M ]东京:三修社,1998
[5]青山知靖海外派遣从业员の配偶者の异文化适应向上にむけろ[M]静冈:静冈县立大学,1992
引用本文
范征, 张灵. 试论基于动态平衡模型的跨文化培训[J]. 外国经济与管理, 2003, 25(5): 25–30.
导出参考文献，格式为：
下一篇：专业服务跨国公司价值链分析
