“诚信度测验”在人力资源管理中的应用及前景
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外国经济与管理 2000 年 第 22 卷第 11 期, 页码：24 - 27
摘要
参考文献
摘要
员工诚信度测验是继能力测验和个性测验后 ,引入到人力资源选拔中的又一种选拔测验方法。本文系统地回顾了该选拔方法在西方国家企业中的应用及存在的问题 ,并对其在我国人事选拔实践中的应用和将来的研究提供了参考意见。
[1]DenizS .OneChockalingamViswesvaran ,andFrankL .Schmidt.ComprehensiveMetaAnalysisofIntegrityTestValidities:FindingsandImplicationsforPersonnelSelectionandTheoriesofJobPerformance [J] JournalofAppliedPsychology ,1993,78(4 ) :6 79- 70 3 .
[2 ]WayneJ.CamaraandDianneL .Schneider.IntegrityTest FactsandUnresolvedIssues[J] AmericanPsychologist,1994,(4 9) :112 - 119.
[3]DenizS .Ones ,andChockalingamViswesvarn .RoleofSocialDesirabilityinPersonalityTestingforPersonnelSelection :TheRedHerring [J] JournalofAppliedPsychology ,1996 ,81(6 ) :6 6 0 - 6 79.
[4 ]DenizS .ones,andChockalingamViswesvaran .Gender ,Age ,andRaceDifferencesonOvertIntegrityTests:ResultsAcrossFourLarge ScaleJobApplicantDataSets [J] JournalofAppliedPsychology ,1998,83(1) :35 - 42 .
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[4 ]DenizS .ones,andChockalingamViswesvaran .Gender ,Age ,andRaceDifferencesonOvertIntegrityTests:ResultsAcrossFourLarge ScaleJobApplicantDataSets [J] JournalofAppliedPsychology ,1998,83(1) :35 - 42 .
引用本文
陈丽君. “诚信度测验”在人力资源管理中的应用及前景[J]. 外国经济与管理, 2000, 22(11): 24–27.
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