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人力资本混合雇佣模型理论述评
陈丽君
,
沈剑平
随着企业内外经营环境的变化 ,企业的雇佣实践也发生了相应的变化。最新的人力资本混合雇佣理论对此作出了回答。本文系统地介绍了该理论对人力资本类型的假设和混合雇佣模型 (四种雇佣形式 :内部开发、直...
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ESI
《外国经济与管理》
第24卷第03期
, 页码：40 - 45
“诚信度测验”在人力资源管理中的应用及前景
陈丽君
员工诚信度测验是继能力测验和个性测验后 ,引入到人力资源选拔中的又一种选拔测验方法。本文系统地回顾了该选拔方法在西方国家企业中的应用及存在的问题 ,并对其在我国人事选拔实践中的应用和将来的研究...
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ESI
《外国经济与管理》
第22卷第11期
, 页码：24 - 27
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