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组织职业生涯开发理论及其启示
梁建
,
吴国存
本文首先论述了组织职业生涯开发兴起的理论背景 ;从两个层面上分析了组织职业生涯开发特点———个体层次和组织层次。最后在一项对比研究的基础上 ,分析了我国企业职业管理措施的不足 ,并提出了相应的建...
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ESI
《外国经济与管理》
第24卷第03期
, 页码:30 - 35
人事测评技术及其理论发展
梁建
本文介绍了人事测评的目的及其评价标准 ,探讨了几种常用测评工具的理论依据 ,并结合相关研究介绍了其预测效度情况 ,最后总结了近年来人事测评领域的理论发展。
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ESI
《外国经济与管理》
第22卷第07期
, 页码:19 - 23
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