具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%87%e7%ad%be的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

经济法学 | D912

First published at: Dec 01, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.jsufe.2023.06.009

《上海财经大学学报》第25卷第06期, 页码：119 - 135，152

人力资源管理 | F270

绩效身份：概念辨析、研究框架与未来展望

徐钊, 席酉民, 胥思齐等

First published at: Jul 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220115.201

《外国经济与管理》第44卷第07期, 页码：82 - 100

人力资源管理 | F270

得失之间：领导底线心智对员工亲团队不道德行为的影响研究

胡华, 朱征, 杨朦晰等

领导底线心智是指领导者为达到业绩要求的底线目标而忽略道德准则等其他需要优先考虑事项的一种思维模式。基于社会认知理论和社会认同理论，本研究通过分析245对上下级匹配数据发现：当团队领导者底线心...

First published at: Sep 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210316.301

《外国经济与管理》第43卷第10期, 页码：120 - 134

营销 | F270

顾客参与能力识别：内涵、方法与策略

李强, 翁智刚, 高丁卉

顾客细分与识别是企业营销的基础环节。在顾客与厂商深度互动与广泛参与的理论与现实背景下，传统聚焦于销售目标的顾客细分亟待拓展与丰富。本文提出顾客参与能力识别这一概念，作为顾客细分新的维度，以...

First published at: Jun 20, 2021

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20210306.301

《外国经济与管理》第43卷第06期, 页码：27 - 42

创新研究 | F270

创业者信息扫描与创新机会识别——直觉和环境动态性的调节作用

纪炀, 周二华, 李彩云等

识别创新机会既是创业成功的关键，也是企业转型与发展的重要动力。然而，当前学界并未给予创新机会以足够关注。信息是创新机会识别的基础。依据信息处理观和社会认知理论，研究考察了创业者信息扫描行为...

First published at: Aug 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2019.08.003

《外国经济与管理》第41卷第08期, 页码：29 - 42

金融研究 | F275.5

交易所一线监管能甄别资本市场风险吗？——基于年报问询函的证据

刘柏, 卢家锐

强化交易所一线监管作用是近年来中国资本市场监管补短板的重要举措。文章基于年报问询函，深入探究了交易所对中国上市公司的盈余管理行为是否具有风险甄别能力。结果显示：首先，企业的应计盈余管理程度...

First published at: Jul 01, 2019

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.2019.07.004

《财经研究》第45卷第07期, 页码：45 - 58

公司财务 | F270

企业财务决策同伴效应研究述评与展望

张天宇, 钟田丽

传统企业财务理论大多假设企业最优财务决策只与其自身特征或自身决策相关，而独立于其他企业的决策行为。近年来，国外学者将社会学领域中的同伴效应引入企业财务决策行为研究框架，为企业财务决策开辟了...

First published at: Nov 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.11.001

《外国经济与管理》第40卷第11期, 页码：3 - 16

创业研究 | F270

制度创业中的社会认同及其情感机制：H镇产业集群的质性研究

尤树洋, 贾良定

制度创业是制度理论前沿议题并具有高度切题性。现有文献过于强调宏观现象描述而缺乏探究制度创业发起的微观过程，导致片面突出行为者的利益及反思而忽略了非理性要素的作用。基于社会认同理论和制度研究...

First published at: Sep 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.09.001

《外国经济与管理》第40卷第09期, 页码：3 - 17

人力资源管理 | F270

双元领导如何影响员工职业生涯成功？——一个被调节的中介作用模型

赵红丹, 江苇

双元领导是指由两种相异领导行为构成并通过二者平衡互补以应对环境变化的一种新型领导风格。双元领导比单元领导更加常见，然而这种领导风格对员工职业生涯成功的影响研究却比较缺失。基于本土企业338份...

First published at: Jan 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.01.007

《外国经济与管理》第40卷第01期, 页码：93 - 106

人力资源管理 | F270

支持性人力资源管理与员工工作幸福感——基于中介机制的实证研究

陈建安, 陈明艳, 金晶

虽然众多学者认为支持性人力资源管理对员工的工作幸福具有积极影响，但是相关影响机理尚需揭示。本研究基于71家企业347名员工的配对调查数据，揭示了支持性人力资源管理对集体工作幸福感、个体工作幸福...

First published at: Jan 01, 2018

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doi:10.16538/j.cnki.fem.2018.01.006

《外国经济与管理》第40卷第01期, 页码：79 - 92