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营 销
| F270
中国出海品牌来源国身份策略的效果和机制——基于越南市场和日本市场的跨国比较研究
施卓敏
,
张彩云
,
伍良娱
等
后全球化时代的到来给中国出海品牌带来了挑战。中国品牌通常采取两种来源国身份策略走向海外:表明中国身份策略与隐藏中国身份策略。这两种策略会如何影响中国品牌在海外市场的发展是国际营销领域的重要...
First published at: Dec 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230421.304
《外国经济与管理》
第45卷第12期
, 页码:96 - 117
人力资源管理
| F270
员工职场偏差行为对其自身的影响:基于情感事件理论的探讨
孙利平
,
陈晨
,
陈煊煊
等
在关于职场偏差行为的研究中,目前仅有极少数针对其结果变量的研究。这些研究主要从行为接受者的视角探讨职场偏差行为对他人及组织的不利影响,却忽视了员工采取职场偏差行为对其自身的影响。基于情感事...
First published at: Jun 20, 2021
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20201123.401
《外国经济与管理》
第43卷第06期
, 页码:138 - 152
营销
| F270
消费者尴尬研究回顾、营销应用及未来展望
何琼
,
柳武妹
,
胡佳彤
消费者时常会体验到尴尬,然而营销学者近几年才对这一情绪予以关注。本文通过对现有文献的梳理,首先界定了消费者尴尬这一构念,之后重点梳理了消费者尴尬产生的前因变量和相应的调节因素,并总结了消费...
First published at: Feb 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.02.009
《外国经济与管理》
第40卷第02期
, 页码:123 - 137
人力资源管理
| F270
领导者情感的研究述评
冯镜铭
,
刘善仕
领导丛林盘根错节,需要回归领导影响力的本质——领导有效性,而有效性的高低在一定程度上依赖于领导者对情感的运用。本文详细梳理了西方有关领导者情感的研究,通过介绍领导者情感的内涵、发...
First published at: Feb 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2018.02.007
《外国经济与管理》
第40卷第02期
, 页码:93 - 104
人力资源管理
| F270
组织行为领域情绪作用机制研究回顾与展望
左玉涵
,
谢小云
在过去二十多年中,组织行为领域的情绪研究逐渐发展为一个主流研究主题。情绪具有多样的内涵和作用机制,系统梳理组织行为领域情绪研究中情绪的内涵并总结其作用机制有利于研究者对组织行为领域的情绪研...
First published at: Aug 01, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.08.003
《外国经济与管理》
第39卷第08期
, 页码:28 - 39
人力资源管理
| C933
情感型领导:量表开发及与员工离职倾向和建言行为的关系
翁清雄
,
王婷婷
,
吴松
等
本研究基于儒家“五常”文化探讨了情感型领导的多维结构,并通过多项研究编制和检验了情感型领导量表,考察了情感型领导对部属的离职倾向和建言行为的影响。研究一通过访谈、开放式问卷等步骤编制了正式...
First published at: Dec 20, 2016
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2016.12.006
《外国经济与管理》
第38卷第12期
, 页码:74 - 90
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上海财经大学学报
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