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组织研究
| F270
使命效价:文献述评与研究展望
于洋航
,
张雅萍
使命效价是指员工对组织使命的参与、被吸引以及对其价值的感知程度,体现了个体对组织价值的体悟状态和对组织使命的融入水平,是实现个体发展和提升组织绩效的重要因素。国外学者已对使命效价展开了一系...
First published at: May 20, 2023
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20230226.202
《外国经济与管理》
第45卷第05期
, 页码:101 - 116
专题讨论·高质量就业
| F241.4
“慢就业”的职业损失:工资收入和工作职位
靳卫东
,
李淑玥
,
何丽
“慢就业”是毕业生为了找到合适工作而主动选择暂不就业的状态,普遍被视为高质量就业的具体表现,而其职业损失常常被忽略。这容易夸大“慢就业”对毕业生就业的促进作用,忽略了很多毕业生选择消极“慢...
First published at: Jul 03, 2022
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20220519.302
《财经研究》
第48卷第07期
, 页码:33 - 47
人力资源管理
职业发展
偶然事件影响研究综述
吕翠
,
周文霞
传统职业理论强调职业目标和职业规划的重要性,但无论是在个体的职业发展还是生活中,都有很多影响重大的偶然事件。本文基于文献回顾,首先分析了职业发展中偶然事件的概念内涵、然后介绍了职业发展中偶然...
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ESI
《外国经济与管理》
第35卷第09期
, 页码:35 - 43
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上海财经大学学报
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