用户登录
|
English
热门查询:
金融
实证
管理
高级查询»
Toggle navigation
首页
期刊
论文
作者
投稿指南
在线投稿
在线查稿
专家
在线审稿
服务
在线查稿
编辑办公
期刊订阅
帮助
新闻
专题
关于
关于我们
联系我们
首页
>
相同标签论文聚合
【相同标签:【偏差行为】找到:5条论文】
条/页 按年卷期:
升序
降序 排列
全选:
导出参考文献,格式为:
BibText(BIB)
EndNote(ENW)
Reference Manager(RIS)
ProCite(RIS)
RefWorks(TXT)
Plain Text(TXT)
保存到本地文件
发送到我的邮箱
专刊•数智时代的自我管理和自我领导
| F270
算法决策、员工公平感与
偏差行为
:决策有利性的调节作用
魏昕
,
黄鸣鹏
,
李欣悦
随着数字化时代的到来,算法决策在企业管理中的应用越来越广泛,算法决策对员工造成的心理及行为层面的影响,成为一个具有重要理论意义与实践意义的问题。本文结合算法管理、公平等领域的研究,采用归因...
First published at: Nov 20, 2021
查看:
HTML 全文
|
PDF 全文
|
下载 PDF
(723.8 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20210818.104
《外国经济与管理》
第43卷第11期
, 页码:56 - 69
人力资源管理
| F270
员工职场
偏差行为
对其自身的影响:基于情感事件理论的探讨
孙利平
,
陈晨
,
陈煊煊
等
在关于职场偏差行为的研究中,目前仅有极少数针对其结果变量的研究。这些研究主要从行为接受者的视角探讨职场偏差行为对他人及组织的不利影响,却忽视了员工采取职场偏差行为对其自身的影响。基于情感事...
First published at: Jun 20, 2021
查看:
HTML 全文
|
PDF 全文
|
下载 PDF
(764.0 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20201123.401
《外国经济与管理》
第43卷第06期
, 页码:138 - 152
| F270
员工为什么“先好”而“后坏”?——基于道德许可的理论分析框架
关涛
,
康海华
目前主流的基于行为一致性动机的自我知觉理论、认知失调理论、登门槛效应,以及违背一致性动机的道德净化效应、道德推脱理论等都无法解释工作场所中同一员工“先好导致后坏”的矛盾现象。道德许可理论源...
First published at: Jun 01, 2017
查看:
HTML 全文
|
PDF 全文
|
下载 PDF
(1017.9 KB) |
ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2017.06.008
《外国经济与管理》
第39卷第06期
, 页码:98 - 113
组织研究
组织内亲社会性违规行为研究现状与展望
何立
,
李锐
,
凌文辁
长期以来,有关员工偏差行为的研究一般都认为此种行为源于消极意图,并且对组织有害。实际上,员工的偏差行为也有可能是受积极意图驱动并且对组织有益的,亲社会性违规行为即是此类行为的典型代表。本文通过...
查看:
HTML 全文
| 暂无 PDF(0 KB) |
ESI
《外国经济与管理》
第35卷第06期
, 页码:43 - 51
人力资源管理
辱虐管理的概念界定与影响因素及结果探讨
朱月龙
,
段锦云
,
凌斌
辱虐管理是指员工知觉到的管理者所持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,其中不包括身体接触行为。它是一种连续性负面领导行为,会严重损害员工的工作态度、行为、心理健康以及工作关系。文章从辱虐管...
查看:
HTML 全文
| 暂无 PDF(0 KB) |
ESI
《外国经济与管理》
第31卷第12期
, 页码:25 - 32
作者投稿
专家审稿
编辑办公
信息查询
财经研究
外国经济与管理
上海财经大学学报
首页
在线投稿
在线审稿
编辑办公