工会主席身份是否影响员工留职意愿—基于2016年广东南海“雇主-雇员”匹配数据的实证研究

罗永华; 魏下海; 吴春秀

doi:doi:10.16538/j.cnki.jfe.2018.04.006

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财经研究

主编：刘元春

常务副主编：郑春荣

副主编：姚澜鲍晓华黄俊

ISSN：1001-9952

刊号：31-1012/F

创刊于1956年9月，是面向国内外公开发行的经济类学术期刊。

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工会主席身份是否影响员工留职意愿—基于2016年广东南海“雇主-雇员”匹配数据的实证研究

罗永华1, 2, 魏下海3, 吴春秀1

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财经研究 2018 年第 44 卷第 04 期, 页码：76 - 88 DOI:10.16538/j.cnki.jfe.2018.04.006

出版日期：2018年4月1日

摘要

参考文献

摘要

文章利用2016年广东南海“雇主-雇员”匹配数据，着重考察工会主席身份对员工留职意愿影响的作用机制与效应。研究结果表明：工会主席身份对员工留职意愿有显著影响。工会主席越是来自基层管理者的企业，其员工留职意愿越强，且该结论不受员工特征、工会主席特征和企业（主）特征的影响。来自基层的工会主席主要通过谈判、协商等方式，促使企业增加薪资、改善福利、按标准发放加班工资，促使企业签订劳动合同、延长劳动合同期限以及提升员工安全感，以此来影响员工的留职意愿。这一研究发现可为新时期企业如何有效留住员工提供新的思路和政策洞见。

关键词

工会主席身份; 员工留职意愿; 离职

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引用本文

罗永华, 魏下海, 吴春秀. 工会主席身份是否影响员工留职意愿—基于2016年广东南海“雇主-雇员”匹配数据的实证研究[J]. 财经研究, 2018, 44(4): 76-88.

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2018年第04期