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【同名作者:【魏峰】找到:2条论文】
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人力资源管理
| F270
职场排斥与旁观者行为选择:情绪和目标互依性的作用
朱千林
,
魏峰
,
杜恒波
基于情绪认知评价理论和目标相互依赖理论,本研究探讨了员工遭受的职场排斥对旁观者行为的作用机制。通过对多阶段收集的226份问卷进行数据分析,结果发现:(1)旁观者与受害者之间的合作性目标互依性越...
First published at: Jun 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200317.401
《外国经济与管理》
第42卷第06期
, 页码:86 - 98
国外心理契约理论研究的新进展
魏峰
,
张文贤
本文从以下五个方面对国外心理契约理论研究的最新进展进行了综述 :心理契约概念的提出及其发展 ,心理契约的内容及其发展、心理契约与相关概念的边界、心理契约的形成和载体、违背心理契约及其后果。最后...
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ESI
《外国经济与管理》
第26卷第02期
, 页码:12 - 16
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