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【同名作者：【伍晓奕】找到：5条论文】
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人力资源管理
内部服务质量研究前沿探析与未来展望
伍晓奕
,
董坤
内部服务质量管理理念不仅适用于传统的服务企业,而且适用于包括工业企业和公共事业单位在内的不同组织。作为提高组织绩效的核心要素,内部服务质量是内部营销、质量管理和人力资源管理的重要内容。本文对...
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《外国经济与管理》
第34卷第11期
, 页码：35 - 43
人力资源管理
基于危机管理的员工援助计划研究述评
伍晓奕
当组织遭遇自然或人为灾难、创伤以及危机事件时,员工援助计划能有效地帮助组织和员工共同应对危机。本文对基于危机管理的员工援助计划的内涵、模式、关键技术与实施效果等进行了述评,并对未来该领域的研...
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《外国经济与管理》
第32卷第10期
, 页码：51 - 57
薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响
伍晓奕
,
汪纯孝
,
谢礼珊
本文探讨了薪酬管理公平性与员工薪酬满意感之间的关系。数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性(结果、程序、交往和信息公平性)与企业守法程度是影响员工各类薪酬满意感(薪酬水平、福利、奖金、加薪、薪酬...
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《外国经济与管理》
第28卷第02期
, 页码：7 - 14
西方企业员工福利满意度研究述评
伍晓奕
,
汪纯孝
近年来,西方企业管理学界越来越重视员工福利满意度理论研究,因为员工的福利满意度会直接影响他们的工作态度、工作行为与企业经营管理工作的效果。本文概述了西方企业员工福利满意度理论研究的现状,并根...
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《外国经济与管理》
第27卷第05期
, 页码：53 - 58
企业变革时期员工预期不公平的影响
伍晓奕
,
汪纯孝
员工公平感是影响管理人员成功实施企业变革的重要因素之一。多数西方学者主要重视员工现实的不公平感 ,较少考虑员工预期不公平的问题。本文将根据组织公平理论 ,介绍员工预期不公平的含义、影响模型及其...
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《外国经济与管理》
第26卷第09期
, 页码：31 - 34
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