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8541对于组织而言，持续成长至关重要。随着环境的变化，若要做到持续成长，组织需要做出相应的改变。通过研究现代企业的管理实践，发现这些企业之所以能够突破困境并在不确定的环境中获得成长，是因为其不再固守旧的组织模式，而是变成了更加主动灵活的组织。这样的组织与东方文化中水的特征相契合，因此，本文提出了水样组织的概念。所谓水样组织，是指像水一样可以灵活应对环境变化的动态组织。水样组织是组织内部驱动力与外部适应力的统一，呈现出“内在坚韧、外在柔和”的品性，具有坚韧性、个体能动性、动态适应性、融合性四大特征。打造水样组织可以帮助企业在动态环境下创造持续竞争优势。水样组织概念可以丰富和拓展现有组织理论的观点和维度。
水样组织：一个新的组织概念
摘要
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引用本文
陈春花, 刘祯. 水样组织：一个新的组织概念[J]. 外国经济与管理, 2017, 39(7): 3–14.
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