中国企业劳动收入份额变动分解:代际效应与年龄效应——基于队列分析方法的发现
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财经研究 2013 年 第 39 卷第 01 期, 页码：84 - 94
摘要
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摘要
文章运用队列分析方法,基于中国工业企业数据,从企业代际和年龄视角诠释了劳动收入份额变动模式。结果表明:(1)劳动收入份额代际效应呈"U形"特征,1985年后诞生的企业呈逐代上行趋势;劳动收入份额年龄效应呈"倒U形"特征,在企业年龄为30年达到峰值;不同所有制企业的代际效应和年龄效应明显不同。(2)所有制变迁和技术进步对代际效应与年龄效应皆有解释力,但所有制变迁的影响相对更突出。上述结果表明,不同代际的企业在其成长路径上都带有制度变迁之"烙印",进而形成要素分配的系统性差异。这为理解我国当前国民收入分配问题提供了新的线索。
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[3]白重恩,钱震杰.国民收入的要素分配:统计数据背后的故事[J].经济研究,2009,(3):27-41.
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引用本文
魏下海, 董志强. 中国企业劳动收入份额变动分解:代际效应与年龄效应——基于队列分析方法的发现[J]. 财经研究, 2013, 39(1): 84–94.
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