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5791基于高阶梯队理论和委托代理理论，以2009—2016年非金融类上市公司CEO为研究对象，本文实证检验了CEO微博对个人知名度及企业绩效的影响。研究发现：（1）CEO微博（发表与企业或个人相关微博）对个人知名度均具有显著正向影响，而CEO发表与企业相关微博对企业绩效的正向影响不显著，发表与个人相关微博对企业绩效呈现显著地负向影响，且个人知名度并不能作为CEO微博影响企业绩效的中介路径；（2）在不同情境（消费者敏感行业、国有企业以及两职合一）作用下，CEO微博对其个人知名度均具有显著正向影响；（3）而基于不同情境环境，CEO微博对企业绩效呈现出不同程度的影响。本文的研究结论不仅拓展了高阶梯队理论及委托代理理论，亦为CEO如何更好的使用微博提供有效的理论支持和实践参考。
CEO微博利己还是利公？抑或兼而有之？
摘要
参考文献
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引用本文
乔朋华, 周阳, 屠亚男, 等. CEO微博利己还是利公？抑或兼而有之？[J]. 外国经济与管理, 2019, 41(8): 113-125.
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