用户登录
|
English
热门查询:
金融
实证
管理
高级查询»
Toggle navigation
首页
期刊
论文
作者
投稿指南
在线投稿
在线查稿
专家
在线审稿
服务
在线查稿
编辑办公
期刊订阅
帮助
新闻
专题
关于
关于我们
联系我们
/
期刊集群
/ 外国经济与管理
外国经济与管理
主编:李增泉
常务副主编:郑春荣
副主编:阴慧芳 贺小刚 刘建国
ISSN:1001-4950
刊号:31-1063/F
创刊于1979年,是面向国内外公开发行的管理类学术期刊。
编委会
|
更多信息 »
期刊介绍
网络首发
当期目录
全部期刊
投稿指南
审稿指南
期刊订阅
联系我们
邮件订阅
RSS
期刊首页
>
全部期刊
>
2002
>
02期
>
论文详细信息
Z理论与创新型工作团队
何燕珍
作者单位信息
1:厦门大学管理学院 福建厦门361005
HTML 全文
|
暂无 PDF
4733
0
外国经济与管理
2002 年 第 24 卷第
02 期
, 页码:14 - 17
摘要
参考文献
摘要
本文先对一种特定经济背景下的“日本式”团队及其理论———“Z理论”进行分析 ;再通过比较分析方法 ,指出创新型工作团队与“日本式”团队的区别与联系 ;并进一步提出了创新型工作团队所面临的难题 ;最后借鉴“Z理论”的基本思想 ,提出解决创新型工作团队障碍的一些思路
关键词
Z理论
;
创新
;
工作团队
引用本文
何燕珍. Z理论与创新型工作团队[J]. 外国经济与管理, 2002, 24(2): 14–17.
复制
导出参考文献,格式为:
BibText(BIB)
EndNote(ENW)
Reference Manager(RIS)
ProCite(RIS)
RefWorks(TXT)
Plain Text(TXT)
保存到本地文件
发送到我的邮箱
上一篇:
基于顾客感知价值的服务企业品牌管理
下一篇:
行为金融理论述评
本期封面
2002年第02期
相关论文
企业数字技术应用与创新效率提升
杨鹏
,
尹志锋
,
孙宝文
数字产业创新生态系统价值创造研究综述
邱锐
,
郁培丽
,
王层层
人机交互对工作创新行为的影响机制研究——来自智慧电厂的证据
李晓曼
,
陈丽
员工—AI合作与越轨创新:一个被调节的双路径模型
韩明燕
,
赵静幽
,
李志
使用生成式人工智能对员工创造力评价的影响
梁宇畅
,
何刚
,
金孟子
领导容错—团队自省匹配对研发团队创新绩效的影响研究
张超
,
罗瑾琏
,
王象路
等
赋能还是负能:ESG表现与企业劳动投资效率
张泽南
,
夏玉洁
,
张雪梅
生成性:一个数字化创新的基石性概念评述
邹波
,
李淑华
,
孙黎
等
制造企业数字创新的过程机制及其对企业绩效影响研究
张振刚
,
户安涛
,
叶宝升
技术转移价值创造研究综述与展望
郁培丽
,
冷丽婧
首页
在线投稿
在线审稿
编辑办公