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专题讨论·风险管理
| F831
行业
锦标赛
激励与公司股价崩盘风险
邓鸣茂
,
梅春
,
颜海明
在外部劳动力市场的锦标赛激励下,CEO可能为了提高行业晋升概率而隐藏坏消息,从而加剧了公司股价的崩盘风险。文章使用2006-2018年中国上市公司数据作为研究样本,以CEO与同行业规模相近公司最高薪酬CEO...
First published at: Oct 20, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2020.05.006
《上海财经大学学报》
第22卷第05期
, 页码:79 - 93
经济管理
| F271
国有企业混合所有制改革中的制度阻力——基于地方政府政绩压力的证据
赵璨
,
王星晨
,
曹伟
等
文章以2007-2016年中国A股地方国有上市公司为研究样本,用混合主体深入度和混合主体制衡度衡量国有企业的混合所有制改革程度,研究了地方政府政绩压力对辖区内国有企业混合所有制改革的影响。研究发现,...
First published at: Apr 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2020.02.004
《上海财经大学学报》
第22卷第02期
, 页码:51 - 68
创新研究
| F270
行业
锦标赛
激励与企业创新产出
梅春
,
赵晓菊
,
颜海明
等
高管间的薪酬差距会对高管产生锦标赛激励,进而可能会影响高管创新行为及企业创新活动,然而相关研究多关注内部锦标赛激励,有关外部锦标赛对企业创新影响的研究却比较缺乏。本文利用中国上市公司数据,...
First published at: Jul 01, 2019
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.2019.07.002
《外国经济与管理》
第41卷第07期
, 页码:25 - 41
经济史·经济思想史研究
| F016;F061.2
不确定情形下的市场定价机制:基于心理-权力框架对新古典价格理论的审视
朱富强
现实市场存在严重的不确定性,供给成本、消费效用以及质量信号等都是价格的函数,从而也就无法基于供求曲线交叉来获得均衡价格。因此,在不确定的现实市场中,人们往往需要借助一定的锚定值来预测产品和...
First published at: May 01, 2018
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2018.05.005
《财经研究》
第44卷第05期
, 页码:61 - 82
公共经济与管理
| F062.9
中央和地方的双重政策保护与产能过剩
顾振华
,
陈强远
是不是只要政府予以企业保护就一定会导致产能过剩?针对此问题文章建立了一个简明的理论模型,并运用固定效应模型、倾向得分匹配法以及事件冲击DID方法进行了实证检验,探究了地方政府在"官员晋升锦...
First published at: Nov 03, 2017
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2017.11.007
《财经研究》
第43卷第11期
, 页码:84 - 97
区域经济研究
政企合谋视角下的环境污染:理论与实证研究
龙硕
,
胡军
生态环境问题已经成为影响中国经济可持续发展乃至社会稳定的重要因素。文章从政企合谋的视角,根据企业的逐利性以及地方政府官员对政治利益和经济利益的双重考量,构建了动态博弈模型来刻画导致地方环境污...
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ESI
《财经研究》
第40卷第10期
, 页码:131 - 144
我国官员晋升
锦标赛
机制的再考察——来自省、市两级政府的证据
乔坤元
我国官员晋升锦标赛机制自提出以来一直受到学术界的关注,文章使用1978-2010年我国省、市两级政府的面板数据对这一机制进行了多个角度的再考察。文章研究发现,我国的确存在一个以经济增长为主要考核内容...
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ESI
《财经研究》
第39卷第04期
, 页码:124 - 134
产业经济研究
扶弱抑强:组织中的资源配置歧视
董志强
文章基于锦标赛模型分析了组织中扶弱抑强的歧视性资源配置现象。模型表明,若互相竞争的代理人能力不对称,则扶弱抑强的歧视性资源配置政策将降低刺激代理人努力的竞赛奖金(即激励成本),因而有利于委托人...
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ESI
《财经研究》
第35卷第03期
, 页码:69 - 80
总经理更换与高管团队的稳定性研究——来自中国上市公司的经验证据
张必武
,
石金涛
文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;...
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《财经研究》
第32卷第01期
, 页码:123 - 134
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