具有%e7%9b%b8%e5%90%8c%e6%a0%87%e7%ad%be的期刊论文 -- 上海财经大学期刊社

公共经济与管理 | F323.89

First published at: Sep 03, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20240519.402

《财经研究》第50卷第09期, 页码：63 - 77

专题讨论·供应链韧性 | F272

供应链数字化与供应链韧性

张树山, 谷城

提升供应链韧性是保障国民经济稳健循环的基础，而供应链数字化为提升供应链韧性和安全水平提供了新契机。文章基于供应链创新与应用试点工作，利用2012—2021年A股上市公司数据，探究了供应链数字化对供...

First published at: Jul 03, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20231017.101

《财经研究》第50卷第07期, 页码：21 - 34

专题讨论·供应链韧性 | F274；F832.0

党建生态群与供应链韧性

陆蓉, 吕静, 王怡靓

党组织引领是中国企业的独特优势，形成了中国特色现代企业制度。中国各级党组织网络是否在提升企业供应链韧性上发挥了独特作用？与考察单一企业党组织引领作用的研究不同，文章提出党建生态群概念，探讨...

First published at: Jul 03, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20240610.101

《财经研究》第50卷第07期, 页码：4 - 20

专题讨论·区域高质量发展 | F061.5

区域一体化能够增强城市韧性吗？——基于城市韧性多维度的视角

王建康, 范倩夕, 胡家勇

探究区域一体化策略对城市韧性的影响对于城市治理水平和宜居程度的提升具有十分重要的意义。文章基于2003—2020年285个城市面板数据，使用多期双重差分法探讨以中国十大城市群为单位的区域一体化对城市...

First published at: Feb 03, 2024

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20231120.403

《财经研究》第50卷第02期, 页码：4 - 18

深入学习贯彻党的二十大精神 | F121；F124.8

不利冲击下中国经济为何具有强劲韧性？——基于制度适应性效率的经验研究

卢现祥, 王素素

文章在“不利冲击—集中型制度适应性效率—经济韧性”的框架下分析中国经济遭遇不利冲击时保持强劲韧性的制度根源。当经济遭遇不利冲击时，政府凸显“集中力量办大事”的制度优势并充分发挥公有制经济作...

First published at: Nov 03, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20221116.201

《财经研究》第49卷第11期, 页码：4 - 18

特刊•“专精特新”企业研究 | F270

数字化转型驱动的专精特新“小巨人”组织韧性前因组态研究——基于上市企业年报文本挖掘的fsQCA分析

曹钰华, 张延莉, 石蓉荣等

为揭示数字化转型驱动下专精特新“小巨人”组织韧性前因条件的组态效应，本文以132家专精特新“小巨人”上市企业为样本，运用自然语言处理法进行文本挖掘，构建了企业数字化转型指数，并采用fsQCA分析了...

First published at: Oct 20, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20230318.103

《外国经济与管理》第45卷第10期, 页码：68 - 83

深入学习贯彻党的二十大精神 | F290

多中心空间结构与城市经济韧性

张安伟, 胡艳

经济韧性是城市应对结构变化和实施转型的能力，其对于区域可持续发展至关重要。空间结构是集聚经济发展过程中收益与成本在不同空间中差异化演变的结果，其作为资源要素多中心集聚的体现，对经济韧性具有...

First published at: Sep 03, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.jfe.20230617.401

《财经研究》第49卷第09期, 页码：4 - 18

人力资源管理 | F270

VUCA时代的韧性领导：研究述评与展望

王涛, 占小军, 杨维

韧性领导是指组织领导者在面对逆境、挑战或不确定情境时，采取积极有效的措施，在稳定中保持灵活，在灵活中维护稳定，以此领导组织从困境中恢复并实现成长的能力和过程。在复杂多变和高度不确定的情境下...

First published at: Feb 20, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220621.101

《外国经济与管理》第45卷第02期, 页码：3 - 21

组织研究 | F270

和谐的力量：劳动关系氛围对组织韧性的影响

迟冬梅, 段升森, 张玉明

和谐劳动关系氛围是指员工在参与管理的过程中对组织劳动关系和谐性的心理感知，有助于形成组织内部劳资双赢的局面，深刻影响员工行为和组织绩效。在近几年不确定性事件频发的背景下，本文主要关注和谐劳...

First published at: Jan 20, 2023

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20220929.302

《外国经济与管理》第45卷第01期, 页码：88 - 103

创新研究 | F270

管理者心理韧性对企业创新绩效的影响机制研究

乔朋华, 龙杨, 许为宾

管理者心理韧性反映了管理者具备战胜困难的自信和从逆境中恢复反弹的调整力。该特质能否影响企业的创新绩效呢？本文以2007—2018年沪深A股上市公司为样本，利用新兴视频测量技术获取管理者心理韧性...

First published at: Jul 20, 2022

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doi:10.16538/j.cnki.fem.20211203.106

《外国经济与管理》第44卷第07期, 页码：33 - 47