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东方管理
| F270
儒家文化缓解员工工作压力的作用机制研究
常赛超
,
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,
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中国是世界制造业第一强国,如何缓解中国员工面临的巨大工作压力,一直是中国企业界和学术界面对的重要议题。本文运用程序化扎根理论方法,通过对宁波兴瑞电子科技股份有限公司的单案例纵向研究,发现企...
First published at: May 01, 2020
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ESI
doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200308.102
《外国经济与管理》
第42卷第05期
, 页码:105 - 120
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上海财经大学学报
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