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经济法学
| D922
新质生产力背景下公共数据治理的法治检视与路径跃升
贾少学
,
王丽华
数据打破传统生产要素的质态,是新质生产力发展的优质生产要素。公共数据作为数据的重要组成部分,是培育壮大新质生产力的基础性资源与关键性变量。在实践层面,我国公共数据治理成效明显,但公共数据“...
First published at: Dec 01, 2025
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doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2025.06.009
《上海财经大学学报》
第27卷第06期
, 页码:122 - 136
经济法学
| D912.28
金融控股集团数据共享的制度障碍及其优化
袁康
,
魏洋
在中央金融工作会议提出做好数字金融大文章的背景下,加强金融数据治理,充分挖掘数据价值是金融数字化转型的内在要求。金融控股集团因其多机构、跨行业的特点聚集了海量金融数据资源,推动金融控股集团...
First published at: Oct 01, 2025
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doi:
10.16538/j.cnki.jsufe.2025.05.009
《上海财经大学学报》
第27卷第05期
, 页码:123 - 137
人力资源管理
| F270
感知偏私领导
授权
对员工上行支持力的减损效应研究——基于自我提升理论的视角
孙诗颖
,
王永丽
领导授权在以往研究中被广泛认为是能够有效激发员工活力的管理方式,这无法为实践中管理者常面临和担忧的授权后并未能有效感受到员工积极支持的现象提供足够解释。本研究采用自我提升理论视角,探讨被授...
First published at: Feb 20, 2025
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20240427.301
《外国经济与管理》
第47卷第02期
, 页码:84 - 102
深入学习贯彻党的二十大精神
| F8
国有企业监管体制的去杠杆效应——来自国有企业隶属关系变更的理论逻辑与经验证据
马文涛
,
董松柯
,
贾鹏飞
等
我国实施的供给侧结构性改革取得了积极的去杠杆效果。文章基于组织结构模型和工业企业数据,探讨了国有企业监管体制这一供给侧结构性改革的重要方面所具有的去杠杆效应。研究发现,以隶属关系变更为代表...
First published at: Apr 03, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20230115.101
《财经研究》
第49卷第04期
, 页码:4 - 19
人力资源管理
| F270
调节焦点对员工建设性越轨行为的影响机制
王艳子
,
朱湘玲
员工建设性越轨行为能够打破不合时宜的组织规则和程序,促进组织变革和创新,但对于员工自身而言具有一定的风险性,需要强烈动机的支配。而调节焦点不同的员工因期望状态追求的不同而存在差异化的动机,...
First published at: Apr 20, 2021
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200910.301
《外国经济与管理》
第43卷第04期
, 页码:50 - 63
营销
| F270
授权
时间和信息框架的匹配效应对隐私披露意愿的影响
潘定
,
谢菡
随着大数据时代的到来,消费者的个人信息对于企业来说越来越重要,而消费者的隐私保护意识也日趋增强。对商家索取隐私信息的行为消费者有较强的抗拒心理,但同时消费者也有提供隐私信息以获得个性化服务...
First published at: Nov 20, 2020
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200817.301
《外国经济与管理》
第42卷第11期
, 页码:81 - 93
产业经济研究
| F741.2
跨国多期技术
授权
方式选择及社会福利分析——基于空间数量歧视竞争的框架
綦勇
,
侯泽敏
,
向涛
等
跨国技术授权作为企业获得竞争优势的重要途径已经受到理论界的关注。与以往的内部技术授权研究不同,文章构建了一个外国拥有技术的企业与东道国企业的空间数量歧视竞争模型,考察多期技术授权存在技术泄...
First published at: Aug 01, 2016
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2016.08.009
《财经研究》
第42卷第08期
, 页码:97 - 107
人力资源管理
授权
型领导对员工家庭生活质量的影响
易健
,
关浩光
,
杨自伟
过去对授权型领导的研究主要局限于工作场所,忽略了其对员工家庭生活的影响。本文基于工作—家庭增益理论,构建了授权型领导、员工心理授权、员工家庭生活质量及性别差异之间的关系模型,并以成都地区某银...
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《外国经济与管理》
第36卷第09期
, 页码:52 - 60
人力资源管理
分布式领导是员工主动行为的驱动因素吗?——一个基于多重中介效应模型的检验
朱瑜
,
黄丽君
,
曾程程
作为一种新型的领导发展取向,分布式领导是员工主动行为和绩效的重要驱动因素,然而国内外有关分布式领导对员工主动行为影响效应和作用机制的研究并不多。本研究在对国内外相关理论研究和实证研究进行系统...
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《外国经济与管理》
第36卷第09期
, 页码:38 - 51
产业经济研究
研发企业的技术传播途径选择研究
田晓丽
,
付红艳
文章基于一个双寡头古诺竞争模型,探讨了非生产性研发企业在技术授权与纵向兼并这两种技术传播途径之间的选择及其福利效应。研究发现:(1)如果技术创新程度较低,则研发企业的最优策略是技术授权,而如果技...
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《财经研究》
第39卷第02期
, 页码:71 - 81
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