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深入学习贯彻党的二十大精神
| F8
国有企业监管体制的去杠杆效应——来自国有企业隶属关系变更的理论逻辑与经验证据
马文涛
,
董松柯
,
贾鹏飞
等
我国实施的供给侧结构性改革取得了积极的去杠杆效果。文章基于组织结构模型和工业企业数据,探讨了国有企业监管体制这一供给侧结构性改革的重要方面所具有的去杠杆效应。研究发现,以隶属关系变更为代表...
First published at: Apr 03, 2023
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.20230115.101
《财经研究》
第49卷第04期
, 页码:4 - 19
人力资源管理
| F270
调节焦点对员工建设性越轨行为的影响机制
王艳子
,
朱湘玲
员工建设性越轨行为能够打破不合时宜的组织规则和程序,促进组织变革和创新,但对于员工自身而言具有一定的风险性,需要强烈动机的支配。而调节焦点不同的员工因期望状态追求的不同而存在差异化的动机,...
First published at: Apr 20, 2021
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200910.301
《外国经济与管理》
第43卷第04期
, 页码:50 - 63
营销
| F270
授权
时间和信息框架的匹配效应对隐私披露意愿的影响
潘定
,
谢菡
随着大数据时代的到来,消费者的个人信息对于企业来说越来越重要,而消费者的隐私保护意识也日趋增强。对商家索取隐私信息的行为消费者有较强的抗拒心理,但同时消费者也有提供隐私信息以获得个性化服务...
First published at: Nov 20, 2020
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doi:
10.16538/j.cnki.fem.20200817.301
《外国经济与管理》
第42卷第11期
, 页码:81 - 93
产业经济研究
| F741.2
跨国多期技术
授权
方式选择及社会福利分析——基于空间数量歧视竞争的框架
綦勇
,
侯泽敏
,
向涛
等
跨国技术授权作为企业获得竞争优势的重要途径已经受到理论界的关注。与以往的内部技术授权研究不同,文章构建了一个外国拥有技术的企业与东道国企业的空间数量歧视竞争模型,考察多期技术授权存在技术泄...
First published at: Aug 01, 2016
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doi:
10.16538/j.cnki.jfe.2016.08.009
《财经研究》
第42卷第08期
, 页码:97 - 107
人力资源管理
授权
型领导对员工家庭生活质量的影响
易健
,
关浩光
,
杨自伟
过去对授权型领导的研究主要局限于工作场所,忽略了其对员工家庭生活的影响。本文基于工作—家庭增益理论,构建了授权型领导、员工心理授权、员工家庭生活质量及性别差异之间的关系模型,并以成都地区某银...
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《外国经济与管理》
第36卷第09期
, 页码:52 - 60
人力资源管理
分布式领导是员工主动行为的驱动因素吗?——一个基于多重中介效应模型的检验
朱瑜
,
黄丽君
,
曾程程
作为一种新型的领导发展取向,分布式领导是员工主动行为和绩效的重要驱动因素,然而国内外有关分布式领导对员工主动行为影响效应和作用机制的研究并不多。本研究在对国内外相关理论研究和实证研究进行系统...
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《外国经济与管理》
第36卷第09期
, 页码:38 - 51
产业经济研究
研发企业的技术传播途径选择研究
田晓丽
,
付红艳
文章基于一个双寡头古诺竞争模型,探讨了非生产性研发企业在技术授权与纵向兼并这两种技术传播途径之间的选择及其福利效应。研究发现:(1)如果技术创新程度较低,则研发企业的最优策略是技术授权,而如果技...
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《财经研究》
第39卷第02期
, 页码:71 - 81
人力资源管理
国外
授权
型领导研究前沿探析与未来展望
唐贵瑶
,
李鹏程
,
李骥
授权型领导是近几年备受关注的领导方式之一。本文在文献分析的基础上,首先梳理了"授权型领导"概念的产生过程、内涵及测量方法;然后整合相关实证研究,分析了授权型领导的形成前因,从个体、团队...
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《外国经济与管理》
第34卷第09期
, 页码:73 - 80
授权
管理与知识管理动态整合研究
陈建安
,
胡蓓
在快速变化、激烈竞争的市场环境中,员工的能力将直接对组织的整体效能产生重大的影响。本文首先探讨了授权管理发挥路径依赖性的优势,促进员工在现有能力类型范围内的水平升级问题;然后阐述了知识管理引...
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《外国经济与管理》
第28卷第10期
, 页码:18 - 24
团队
授权
目标及其实现策略研究
陈建安
,
胡蓓
本文运用集合理论形象地描述了实现能力、任务和权力三者匹配的授权TPA目标模型,并运用缺口理论探讨了授权供需“平衡-不平衡-新的平衡”的循环过程,推断出只有团队能力提升的比率达到权力供给系数与权力...
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《外国经济与管理》
第28卷第04期
, 页码:15 - 20
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