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  人力资源管理
工作压力学习效应研究述评与三元互惠模型构建
赵欣, 刘倩, 于玲玲
传统研究仅关注工作压力的负面结果,Karasek动态模型则首次强调其学习效应,引领了该领域近二十年的研究。本文围绕Karasek动态模型回顾相关研究文献,指出了工作压力理论由消极到积极、由静态到动态、由被...
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《外国经济与管理》第35卷第02期, 页码:52 - 62
  
企业员工内在工作动机研究述评
杨红明, 廖建桥
企业员工内在工作动机对其绩效等变量有积极的预测作用,同时也是员工爱岗敬业的基础。本文首先阐明了内在动机的定义,并对相关概念进行了辨析;然后介绍了内在工作动机研究的相关理论,并指出了内在动机与相...
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《外国经济与管理》第29卷第03期, 页码:33 - 39

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版权所有 2025 © 上海财经大学期刊社    中国上海国定路777号    邮编: 200433    

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