国有企业经营者负激励机制设计——“油锅合同”模型解析
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财经研究 2005 年 第 31 卷第 09 期, 页码：116 - 125
摘要
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摘要
文章基于心理学和委托代理理论,探讨了国有企业经营者激励现状,认为国有企业存在显性激励不足、隐性激励有余和负激励缺乏等问题。国有企业经营者显性激励不足导致其动力缺乏,而负激励缺失更导致经营者偷懒和机会主义行为。负激励的极端——“油锅合同”能够对经营者形成一种威慑,杜绝或防止经营者的道德风险,促使经营者努力工作。
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引用本文
杨善林, 王素凤, 李敏. 国有企业经营者负激励机制设计——“油锅合同”模型解析[J]. 财经研究, 2005, 31(9): 116–125.
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