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国有企业经营者负激励机制设计——“油锅合同”模型解析
杨善林
,
王素凤
,
李敏
文章基于心理学和委托代理理论,探讨了国有企业经营者激励现状,认为国有企业存在显性激励不足、隐性激励有余和负激励缺乏等问题。国有企业经营者显性激励不足导致其动力缺乏,而负激励缺失更导致经营者偷...
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ESI
《财经研究》
第31卷第09期
, 页码:116 - 125
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