论人力资本主导下国企经营者的激励体系
4727 
1892
财经研究 2000 年 第 26 卷第 04 期, 页码：30 - 34
摘要
参考文献
摘要
20年的国企改革 ,严重地忽视了人力资本在企业中的重要作用 ,直接表现为对经营者的激励严重不足。这已成为目前国企改革的重大障碍。本文通过对国企经营者现有激励方式的分析与借鉴 ,构建起了人力资本主导下国企经营者的激励体系。
[1]李勇 .国有企业经理报酬制度研究 [J].中国经济问题 ,1999,( 3) .
[2 ]苑鹏 .荷兰公司的雇员参予制及其启示 [J].管理世界 ,1999,( 1) .
[3]方竹兰 .人力资本所有者拥有企业所有权是一个趋势 [J].经济研究 ,1997,( 6) .
[4]翁军奕 .支薪制与分享制的比较 [J].经济社会体制比较 ,1996,( 5 ) .
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[4]翁军奕 .支薪制与分享制的比较 [J].经济社会体制比较 ,1996,( 5 ) .
引用本文
王刚. 论人力资本主导下国企经营者的激励体系[J]. 财经研究, 2000, 26(4): 30–34.
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